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無薪假回升 增994人

2023年2月2日 週四 上午9:13

記者江睿智／台北報導

農曆開春，無薪假出現一波回升走勢。勞動部昨（1）日發布最新減班休息（俗稱無薪假），目前有2,274家、15,190人實施無薪假，較農曆年前增加121家、994人，各業中以製造業、旅行社增加最多。

勞動部指出，各業以支援服務業實施無薪假6,714人最多，製造業5,076人次之，批發零售業1,161人第三。

勞動部統計顯示，目前製造業有270家、5,076人實施無薪假，較農曆年前增加17家、463人。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，這期有一家工具機業通報360人、一家金屬材料及一家電子零組件業者各通報約100人實施無薪假。

他觀察，全球不景氣已影響製造業，以這期通報360人實施無薪假的工具機業者屬中大規模廠商，該公司營收的確掉很多，通報實施三個月，一個月實施三至四天。

農曆年後不止製造業無薪假回升，包括住宿餐飲、運輸倉儲、批發零售等內需產業無薪假人數都小幅增加；此外，過年期間國際機場爆發出遊人潮，支援服務業（含旅行社）農曆年後實施無薪假人數竟增加270人。

https://tw.news.yahoo.com/%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E5%9B%9E%E5%8D%87-%E5%A2%9E994%E4%BA%BA-011328867.html

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失業 最壞情況還沒來

2023-01-26 00:47 經濟日報／ 記者翁至威、鍾泓良、江睿智／台北報導

目前國內失業率約在3.6%，相當平穩。隨著全球景氣趨緩，是否會使平穩失業率出現震盪？中經院副院長王健全表示，股價是領先指標，出口是同時指標。失業則是落後指標，現在無薪假慢慢浮現了，「最壞情況還沒來」，預期出現裁員減薪現象，今年失業率會比去年高。

台經院長張建一說，因出口衰退，可能短期內失業率與無薪假會跟著攀高；相反地，內需產業因為消費動能恢復，對勞動需求會增加很多；惟內需產業，包括餐飲、零售業薪資水準普遍低於出口產業，短時間可能會出現失業率攀升，平均薪資下降的狀況。

元大寶華董事長葉銀華表示，今年經濟成長率普遍認為會比去年差一點，可能使失業率往上，但台灣還不至於到景氣急凍、失業率大增的局面，今年失業率估計在4%以下。

今年景氣雖然急凍，但中研院研究員簡錦漢認為，台灣經濟成長率仍舊保2，今年失業狀況不至於太差，尤其後疫情時代，政府又將發放現金，在內需有撐下，就業市場將呈現「穩中透強」。

簡錦漢分析，服務業方面，在內需力道成長下，將帶動部分就業機會；製造業因國際景氣趨緩，連帶影響人力需求。在正負因素相抵之下，推測今年失業率大致持平。

https://udn.com/news/story/7238/6929938?utm_source=yahoonews&utm_medium=yahoo

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年輕人瘋BNPL 恐成無保貸款黑數

2022/12/26 05:30   

個人信貸件數餘額雙創高

貸款餘額不受月收入22倍限制

800萬無信用卡族成目標客群

〔記者李靚慧／台北報導〕國人背負的無擔保貸款，除信貸外，近年來海外蓬勃發展的「先買後付」（Buy Now Pay Later；BNPL），進軍台灣鎖定銀行不承做信貸的客戶，給予消費分期，實際業績有多少，恐成難以掌控的黑數。

要申請信用貸款，首先必須是滿二十歲的中華民國國民，其次須「工作穩定」，年收入大多要求須達三十萬元以上，要提供薪資帳戶等資料佐證。更重要的是，雙卡風暴後，金管會訂定「無擔保貸款餘額不得超過申請者月收入的二十二倍」，若借款人已負擔過多無擔保貸款，包含信用卡循環餘額、信用卡分期還款，能再借的信貸金額就得降低。

信用卡大咖也搶進BNPL市場

但對資融、租賃及BNPL業者而言，因屬經濟部管轄，不受所得二十二倍限制，約八百萬無信用卡族成為目標客群。包括台灣的中租、新加坡的Atome、日本恩沛科技「AFTEE先享後付」，以及樂分期、BeautyPay、fasney、PChome合體「慢點付」，就連信用卡、信貸龍頭中信金，也透過旗下中信資融推「Fula付啦」APP，台灣BNPL市場進入百家爭鳴時代。

「AFTEE」不需註冊會員，購物時只要輸入「手機號碼」就可結帳，若再下載APP註冊會員，即可使用分期付款功能；Atome訴求三期零利率，用戶需下載APP註冊會員，在與BNPL業者合作的電商通路就可直接三期零利率還款；中租「zingala銀角零卡」供年滿二十歲用戶下載APP加入會員，分期最長可達三十六期。

業者多強調自身有一套借助AI的徵審機制，例如會員已破百萬的「zingala銀角零卡」，會以電話錄音方式提醒客戶繳款，讓逾放率低於一％；AFTEE逾放率也低於一％，且借重日本母公司經驗，今年可再降至○．五％。

銀行業者分析，相較信用卡多向商家收取二％手續費，BNPL可幫商家開拓沒信用卡的「金融小白」、手續費可達五％；另信用卡滯納金依信用狀況約六％到上限的十五％，而BNPL業者滯納金大多收取到民法上限的十六％，且加收違約金，例如某家BNPL收取日息萬分之五，年利率換算逾十八％，多出的部分就當違約金。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1559127

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出口衰退 製造業無薪假人數增

2022/12/09 05:30   

根據勞動部統計，製造業是實施減少工時的第二大產業，本期家數雖然較上期少了三家，但人數卻增加三十六人。（資料照）

〔記者徐子苓／台北報導〕因需求降溫、出口衰退，部分製造業實施無薪假。根據勞動部統計，製造業是實施減少工時的第二大產業，本期家數雖然較上期少了三家，但人數卻增加三十六人。勞動部表示，大部分都屬小型事業單位，沒有龍頭級企業受影響，產業鏈並無狀況。

勞動部昨公布最新勞雇雙方協商減少工時統計，共二五二五家、一萬七一八○人，與上期（一日）公布的二六九八家、一萬八一六三人相較，減少一七三家、九八三人，多數事業單位實施人數在五十人以下，實施期間多為六個月以上。​

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，實施無薪假最大產業是支援服務業，但旅行社傳來好消息，本期實施家數一四一七家、七五九五人，較上期減少二十七家、一七七人，目前只剩一家大型旅行社還未停止實施，其他都是小規模事業單位。隨著邊境開放，許多旅行社只實施到今年底，預期明年一月後將陸續恢復正常。

相同情形也出現在運輸倉儲業，減少十五家、四十七人。黃維琛說，有兩家境外航空公司停止實施，顯示邊境管制放寬政策使得航空業有好轉跡象。

小型單位 非龍頭級企業

值得注意的是，製造業減少工時共二七三家、五四二二人，較上個月同期（十一月八日）的二一八家、三九七○人明顯增加。黃維琛分析，因製造業屬外銷導向，容易受國際環境影響，但目前看來實施減班休息的都是小型事業單位，沒有龍頭級企業受影響，還在一般景氣循環變化範圍內，並非整個產業鏈發生值得關心的狀況。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1556069

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製造業無薪假人數緩升 本期新增479人

2022-11-24 12:21 聯合報／ 記者葉冠妤／台北即時報導

勞動部

勞動部今天公布最新減班休息（俗稱無薪假）數據，本期實施人數1萬7646人、2658家事業單位，較前期增加796人、96家。其中，以製造業新增479人最多。示意圖。路透

勞動部今天公布最新減班休息（俗稱無薪假）數據，本期實施人數1萬7646人、2658家事業單位，較前一期增加796人、96家。其中，以製造業新增479人最多。勞動部官員指出，主要是有一家資訊電子工業受到訂單減少影響，新通報實施逾300人。

據勞動部統計，本期勞雇雙方協商減少工時事業單位計2658家，實施人數1萬7646人，較上期增加91家、796人。其中，人數部分，支援服務業7526人、製造業5206人，批發零售業1574人，分占實施人數前三名行業，家數則是支援服務業1430家、批發零售345家、製造業269家。

勞動部條平司副司長王金蓉表示，本期增加較多的是製造業，有23家、479人，其中有一家以光電製造為主的資訊電子工業因訂單減少，新增通報實施310多人，預計實施到年底。先前人數也增加的金屬機電工業，這期人數則減少27人，王金蓉說，據了解有一家廠商停止實施，另一家則仍在評估當中。

王金蓉說，即便是製造業，各細類廠商狀況都不大一樣，這幾期雖然製造業整體有緩增趨勢，但看起來仍是個別事業單位經營狀況，難以論斷哪一個製造業細類長期增加人數、家數，每期都有進有出。勞動部也都會提供相關資料給經濟部進一步了解、給予事業單位協助。

有別於製造業緩增，王金蓉說，雖然支援服務業本期增加83人、住宿及餐飲業增加46人、批發及零售業增加112人，但都是接續實施，通報的也都是小店家為主，相對平穩，預期接下來會往好的方向發展。

至於運輸倉儲業，本期人數減少26人。王金蓉說，有一家國籍航空這次減少實施30多人，主要是航空公司看好邊際鬆綁，民眾紛紛計畫在今年底、明年初出國旅遊，因此預先減少實施人數，目前看來運輸倉儲業正逐漸好轉。

https://udn.com/news/story/7238/6789416

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通膨吃掉加薪 前9月實質月薪年減0.07％

2022/11/11 05:30   

主計總處昨公布1至9月經常性薪資平均4萬4319元、年增2.99％，但扣除通膨因素後，實質經常性薪資4萬1369元、年減0.07％。（中央社資料照）

薪資倒退 創9年首見

〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處昨公布一至九月經常性薪資平均四萬四三一九元、年增二．九九％，為近二十二年同期最大增幅；不過，考量通膨因素後，前九月實質經常性薪資年減○．○七％，為近九年同期首見衰退。另，九月製造業加班工時已連續三個月減少，顯示製造業生產略受全球經濟成長放緩影響。

景氣趨緩 製造業加班工時減幅擴大

根據調查，九月底工業及服務業全體受僱員工八一八．七萬人，月減四千人、年減六．八萬人。前九月受僱員工平均八一六．二萬人，年增四．四萬人；各行業中，醫療保健及社會工作服務業年增一．二萬人較多，製造業、住宿餐飲業各增一萬人及八千人。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明，九月受僱人數月減四千人，主因暑期臨時性工作結束，往年通常減少二千到八千人，第四季則會回升。各行業中，製造業月減五千人，批發零售業月減三千人，住宿餐飲業則月增二千人，連續三個月增加。

陳惠欣表示，九月製造業加班工時年減一．二小時，連續三個月減少，且減幅擴大，「製造業生產已略受全球經濟成長放緩影響」。

此外，九月全體受僱員工經常性薪資（含本俸及固定津貼）平均四萬四四一七元，月減○．一一％、年增二．三九％；加計非經常性薪資（獎金、加班費等），總薪資平均五萬二五○三元，月減六．四四％、年增○．八二％。

累計一至九月，經常性薪資平均四萬四三一九元、年增二．九九％，總薪資平均五萬九二三四元、年增三．七五％；不過，剔除物價因素後，實質經常性薪資四萬一三六九元、年減○．○七％，實質總薪資五萬五二九二元、年增○．六六％。

陳惠欣指出，前九月經常性薪資年增二．九九％，「還是滿高的」，但因同期CPI年增三．○七％，導致實質經常性薪資負成長。她說，類似物價水準下，例如二○○八年及二○一二年物價較高，實質經常性薪資分別年減三．○五％及○．四七％。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1550881

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4小龍老化飆速 不到10年邁入超高齡

2022/10/31 05:30   

4小龍老化飆速

相較西方工業國家要15～51年

台日韓總生育率比較 台日韓65歲以上人口占比

台韓只花7年、星港9年

〔記者高嘉和／台北報導〕根據國發會彙整主要國家高齡化速度，相較美英等西方國家邁入高齡或超高齡社會所需時間長達數十年，二戰後崛起的台韓港星「亞洲四小龍」高齡化速度明顯加快，甚至不到十年就從高齡社會邁入超高齡社會。

根據世界衛生組織（WHO）定義，六十五歲以上人口占七％以上即為高齡化社會，十四％為高齡社會，達二十％為超高齡社會。香港今年已進入超高齡社會，台、韓預估將於二○二五年進入超高齡社會，新加坡則為二○二八年。

美、英、德、法等西方工業國家從高齡化進入高齡社會大多經過四十六年到一二六年，從高齡邁入超高齡社會則要再十五年到五十一年；但亞洲四小龍老化幾乎是飆速，尤其是從高齡邁入超高齡社會，台、韓只花了七年，新加坡與香港也僅九年。

未來10年 扶養比逐漸加重

國發會官員分析，一九六○到一九九○年代亞洲四小龍經濟快速起飛，除了憑藉出口導向的貿易策略、搭上國際分工的世界潮流外，與人口紅利也息息相關，即十五到六十四歲的工作人口比例超過總人口的三分之二；但四小龍未來十年內都將陸續從人口紅利陷入「人口負擔」階段，即扶養比逐漸加重。

以台、韓為例，推估二○二五年工作年齡人口占比分別為六十八．一％、六十九．二％，但到二○三○年人口紅利將消失，工作年齡人口占比分別剩六十五．三％、六十六％。

2060年工作年齡人口比重

台僅49.8％高於韓的48.5％

隨著老化速度加快，二○六○年台灣工作年齡人口占比將跌破五成、僅四十九．八％，也就是說支持國家經濟與稅收的人口低於老幼的倚賴人口；全球主要國家中只比南韓的四十八．五％稍好，不僅低於日本的五十一．六％，也遠不如美國的六成、英國的五十九％、德國的五十七．二％。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1548767

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明年基本工資拍板// 月薪調至2.64萬 時薪176元

2022/09/02 05:30   

勞動部部長許銘春昨宣布，明年基本工資月薪調至26400元、時薪調至176元。（記者李靚慧攝）

〔記者李靚慧／台北報導〕明年基本工資調幅拍板，月薪自二萬五二五○元調升至二萬六四○○元，調升一一五○元、調幅四．五六％；時薪每小時由一六八元調至一七六元，調高八元、調幅四．七六％，這是蔡總統上任後連續第七年調漲基本工資。明年調升後，預估共有逾一八四萬本國勞工受惠。

蔡總統上任連7漲 184萬本勞受惠

基本工資審議委員會昨召開第三十七次會議，雖然勞資代表會前劍拔弩張，但到了會議中，就回歸理性討論；勞動部長許銘春說，勞資雙方對於「全額反映CPI漲幅」有共識，也認同要分享經濟成長果實，最後的調幅是CPI（消費者物價指數年增率）的二．九二％加上經濟成長率的一半。

經勞、資、學、政四方委員討論後，決議自明年一月一日起，每月基本工資由二萬五二五○元調整至二萬六四○○元，時薪每小時由一六八元調整至一七六元，調整案將由勞動部陳報行政院核定。

部分企業受疫情影響 將配套補貼

根據勞動部試算，月薪調升至二萬六四○○元，約有一七五．二一萬名勞工受惠，其中包含本國勞工一二六．七八萬人、外籍移工四十八．四三萬人；預計每年勞方、資方及政府分別增加的勞健保負擔為十．四一億元、一九一．二四億元及十一．一七億元，合計約增加二一二．八二億元。

時薪每小時由一六八元調至一七六元後，約有五十七．四六萬名本國勞工受惠；預計每年勞、資及政府勞健保負擔，分別增加約三．六二億元、六十三．○九億元、四．三一億元，合計約增加七十一．○二億元。

不過，考量部分企業受疫情影響，無力負擔薪資調漲，勞動部也將研擬配套補貼措施，仍由就業安定基金來提供資金，還需與經濟部及資方團體進行討論，再決定給予的產業別及補貼金額。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1537757

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