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無薪假海嘯 總人數飆破7千人 製造業再創新高6,870人

記者歐芯萌／即時報導

2025年9月16日 週二 下午12:26

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勞動部16日公布最新減班休息（無薪假）企業為333家，實施人數7,334人。上一期1日公布實施家數計245家，實施人數4,863人。示意圖。聯合報系資料照片

勞動部16日公布最新減班休息（無薪假）企業為333家，實施人數7,334人。上一期1日公布實施家數計245家，實施人數4,863人。本次家數增加88家，人數增加2,471人。條平司長黃琦雅表示，減班休息主要集中在製造業，有271家、6,870人，比上一期增加了80家、2,391人，增加人數佔總增加人數的97%。

黃琦雅說明，製造業之中，增加最多的是金屬機電工業，這一次通報減班休息有231家、5,731人，大概佔了製造業之中超過八成。金屬機電工業之中，主要受影響的是機械設備製造業，這一次通報125家、3,247人。

黃琦雅表示，這一期通報的中型企業（100人以上）佔了16家、2,347人，大約佔了總人數的三成，並且中型企業也都集中在製造業，主要是機械設備製造業。中型企業通報的家數增加，也是人這一期人數大增的原因之一。

黃琦雅說，實施減班休息的原因，經過勞動部的訪談，廠商表達，大部分都是他們的客戶還在觀望，所以訂單不是那麼穩定，可能本來要下單的時間點會往後延，因此預先實施的概念。

黃琦雅提到，目前通報減班休息的勞工，有74%企業（244家）為適用僱用安定措施的產業，有八成以上（81%，5940人）員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。

此外，大家最關心美國關稅影響的部分，黃琦雅表示，廠商通報受到美國關稅影響實施減班休息，有242家、6,246人，大約佔總數的八成。這一期比上一期增加3,191人，人數呈現雙倍成長。

至於接下來每一期，減班休息人數是否陸續會再增加，黃琦雅說明，關稅因素一直都還在，不排除會持續增加。不過，通報實施的廠商之中，也有業者反應若訂單一下來，人力需求立刻就要恢復，因此有提前終止減班休息的情況。只是訂單回穩是不是長期，都還需要再觀察。

黃琦雅指出，勞動部8月1號上路了強化版僱用安定措施，只要企業通報減班休息，勞動部就會提供員工薪資差額補貼的七成，最高一個月可以領到1萬2,110元。

黃琦雅也說，非屬僱用安定措施之業別，勞工利用減班的時間來參加再充電訓練計畫，可請領每小時190元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬7,210元。上述兩筆費用可合併請領。

黃琦雅表示，對於減班休息的企業，勞動部提醒三點：第一，實施時要跟勞工協商減班休息相關的協議書，簽署書面資料，保障雙方權益；第二，實施減班休息時，薪資不能低於最低工資28,590元；第三，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。

勞動部會持續密切監測所有減班休息相關數據，主動訪視每一位廠商及聯繫每一位勞工，將目前所有的支持計畫送到每一位勞工手上。勞動部也會視情況，滾動調整所有支持勞工經濟生活的相關穩定就業措施，避免讓勞工權益受損。

勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。

https://tw.news.yahoo.com/%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E6%B5%B7%E5%98%AF-%E7%B8%BD%E4%BA%BA%E6%95%B8%E9%A3%86%E7%A0%B47%E5%8D%83%E4%BA%BA-%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%86%8D%E5%89%B5%E6%96%B0%E9%AB%986-870%E4%BA%BA-042632883.html

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美關稅衝擊 無薪假人數直逼5000人 8成可獲薪資補貼

2025/09/01 12:21  

勞動部勞動條件及就業平等司黃琦雅指出，這期減班休息實施的人數大多仍集中在製造業（記者李靚慧攝）

〔記者李靚慧／台北報導〕美國20+N關稅尚未底定，勞動部每半個月公告的減班休息（無薪假），已有4863人實施，勞動部表示，其中有62.8%的企業自述受美國的關稅影響，若以實施的行業別統計，有168家企業、3812名員工，適用勞動部8月1日宣布的「加強版僱用安定措施」，佔整體實施人數的近8成。

勞動部今（1）日公布受景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計，共245家、4863人實施，較上期（8月18日）公布的191家、3934人，本次家數增加54家，人數增加929人。

勞動部勞動條件及就業平等司黃琦雅指出，這期實施的人數大部分仍是製造業，製造業實施家數達191家4479人，較上期增加45家，人數增加889人；其中又以金屬機電工業156家、人數3685人最多，減班休息的模式以月休5到8天為主、佔42%。至於金屬機電工業中佔比最高的是機械設備製造業，家數有92家、2045人，其中有2家實施人數破百，1家是做鑽孔機、首次通報，人數達110人，預計每週休1天，主要是內外銷北美；另外一家是工具機製作，因為客戶暫緩訂單，所以通報月休1至4天，員工人數有103人，因機械設備製造業已納入僱用安定措施的適用，因此相關員工都可以申請僱用安定措施的薪資補貼。

至於目前美國關稅對企業的影響狀況，從此次減班休息的通報中，共有118家事業單位自述，是受到美國關稅影響申請減班休息，人數是3055人，比上期增加45家、人數增加667人。其中有168家企業、3812名員工，適用8月1日宣布的加強版僱用安定措施，換言之，受美國關稅影響，有62.8%的企業自述受美國的關稅影響，但是整體的減班休息，有將近8成的員工，可以申請勞動部的僱用安定措施。

黃琦雅強調，這些實施減班休息的員工，在減班休息期間，工資與過去6個月的平均月投保薪資差額的70%，勞動部將給予補貼，最高可領取1萬2110元的薪資差額；若同時參加「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」，也可以合併請領訓練津貼。

勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資（2萬8590元），實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，也應為勞工提繳勞工退休金。

https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5162953

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未來只補假免補班！ 人事總處新制上路

民視新聞網

2025年6月14日 週六 上午9:36

即時中心／蔣巧薇報導

過去為了安排連續休假，政府常選在週六補班，引發民怨。對此，立法院上月三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，行政院人事行政總處昨（13日）也公布今年下半年及明年行政機關辦公日曆表，並修正相關處理要點，刪除了「將放假日調整為上班日並補行上班」的規定，等同於未來只補假、不補班。

人事總處指出，原本的「政府機關調整上班日期處理要點」已於昨日公告修正，更名為「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」，從名稱即可看出重點已由調整上班改為補假與放假安排。

處理要點新增規定，若紀念日或節日的放假日逢星期六，則於前一個上班日補假；若逢星期日，則於次一個上班日補假。但若除夕或春節假日逢例假日，則可視情況於前一個或次一個上班日補假，以利春節假期連續安排。

人事總處表示，春節通常安排5日假期，部分假日若逢例假日，則須補假。為便利民眾規劃連假，特別放寬除夕與春節假期的補假彈性。此外，今年下半年教師節（9月28日）、台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（10月25日）及行憲紀念日（12月25日）3個國定假日，將增加兩個3天連續假期。

快新聞／未來只補假免補班！ 人事總處新制上路

行政院人事總處公布今年下半年行事曆。（圖／行政院人事總處提供）

https://tw.news.yahoo.com/%E6%9C%AA%E4%BE%86%E5%8F%AA%E8%A3%9C%E5%81%87%E5%85%8D%E8%A3%9C%E7%8F%AD-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E7%B8%BD%E8%99%95%E6%96%B0%E5%88%B6%E4%B8%8A%E8%B7%AF-013602394.html

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員工平均年薪545.9萬 上櫃股王信驊奪冠

2025/06/03 05:30  

證交所揭露上櫃公司去年員工平均薪資，股王信驊在1800多家公司中拿下第一，圖為信驊董事長林鴻明。（資料照）

愛山林478.2萬元 上市之冠

證交所揭露上市公司去年員工平均薪資，愛山林蟬聯第一。（記者陳永吉攝）

〔記者陳永吉／台北報導〕上市櫃公司去（2024）年平均員工薪資昨揭露，意外地由上櫃公司股王信驊（5274）在1800多家公司中拿下第一，信驊去年員工平均薪資高達545.9萬元、較前年大增57.8%；而上市公司中則由日前傳出炒股案的房地產代銷及開發業者愛山林（2540）奪冠，員工平均薪資約478.2萬元，但較前年減少13.5%。這2家公司已連續2年分別成為上市、上櫃公司員工薪資冠軍。

台積電332.9萬 排名大躍進

此外，國內員工人數第一多的台積電（2330），員工薪資也大躍進，從前年的第24名跳升至第14名，員工薪資達332.9萬元，年增21.6%。

根據統計，上市公司員工薪資前十名公司，電子業就占了7家，IC設計又占了當中的5家，有排行第二的瑞昱（2379）、平均員工薪資475.1萬元、年增50%；排行第三的聯發科（2454）、平均員工薪資463.3萬元、年增20.5%；排行第六的祥碩（5269）、平均員工薪資409.8萬元、年增19.1%。

而上櫃公司員工薪資居次為遊戲廠鈊象（3293）的400.2萬元、年增26.4%，第三名則是半導體業的原相（3227）347.2萬元、年增26.6%。

低薪冠軍 安心僅28.3萬元

若從給薪最低者來看，低薪冠軍是經營摩斯漢堡的安心（1259），僅有28.3萬元、還年減2.1%；低薪亞軍為三商餐飲（7705）的29.7萬元、年增5.3%；低薪季軍則為亞洲藏壽司（2754）的31.7萬元、年減3.4%，幾乎都是餐飲連鎖公司。

整體而言，去年全體上市公司員工共124.8萬人、年增1.6萬人，平均員工薪資約136.6萬元、年增13.5萬元、增幅近11%；全體上櫃公司員工人數24.45萬人、年增1.3萬人，平均員工薪資約90.5萬元，不到上市公司的7成，年增也僅5.3%。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1709783

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簡約退休每月也要4.1萬 只靠勞保、勞退難支應

2025/03/23 05:30  

維持退休後「簡約生活」的準備金（資料來源：勞動部、中租基金平台 製表：記者李靚慧 圖：中央社資料照）

〔記者李靚慧／台北報導〕存多少錢才能安心退休？各投資機構調查與估算建議不盡相同，大多建議需準備上千萬元，讓不少民眾看到數字就心灰意冷。近日有專家估算，退休後若維持「簡約」生活二十年，每月開支至少四萬元，僅靠勞保老年年金及勞退金「根本不夠用」，只能將此做為退休後「基本生活」開支。

台灣今年起邁入超高齡社會，人口老化速度冠居全球。退休基金協會參考內政部、衛福部數據，以國人平均餘命近八十歲、「不健康」期間平均七．四一年估算，國人在六十五歲退休後，至少還有十五年的日子要過，但近半時間恐是醫療、看護費用的支出高峰。

中租投顧以「六十五歲退休、壽命八十五歲、退休後二十年生活開銷」為基礎，同時參考國人一生平均長照時間約七年，外籍看護包含仲介費、就業安定費、保險費、加班費，月均約二萬六○○○元估算，再加上醫療費、生活費等，若退休後維持「簡約」生活型態，每月估算需準備四萬一○○○元，二十年總金額達九八八萬元。

而根據去年底的勞保老年年金給付統計，「平均月領」一萬九三四四元，即近五十四％、超越百萬人每月領不到二萬元；勞退新制帳戶以最新至二○二五年一月底的數據來看，平均每月約可領六四○○元。兩項加總，每月合計約領二萬五○○○元，僅是簡約生活所需的六成。

中租投顧試算，若退休後想每月領四．一萬元，在扣勞保加勞退的每月平均請領金額後，退休金缺口約達四五○萬元，若以「投資報酬率八％、通膨二％」試算，自二十五歲起就得每月定期定額投資三○○○元，至六十五歲才可累積四五○萬元退休金。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1698017

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五、六年級生退休潮 年減20萬勞動力

2025/02/23 05:30  

五、六年級生大退休潮進逼，台灣2040年工作年齡人口大減300萬人。（示意圖，中央社資料照）

〔記者高嘉和／專題報導〕我國新生兒數持續創低，估二○四○年後每年新生兒將跌破十萬人，且隨著最大出生潮的「五」、「六」年級生將陸續步入六十五歲的法定退休年齡，十五到六十四歲的工作年齡人口估到二○四○年僅剩一三一七萬人，較二○二四年的一六一七萬人大減三百萬人，平均每年將減少二十萬人。

工作年齡人口 VS. 老年人口（資料來源︰國發會製表整理︰財經新聞群組）

2040年工作年齡人口 大減300萬人

台灣去年新生兒數再創新低，首度未見龍年效應。根據國發會最新人口推估，以中推估（假設總生育率微升為一人）假設情境下，二○二四年十五到六十四歲工作年齡人口為一六一七萬人，占總人口比率為六十九．一％；到二○四○年將分別降為一三一七萬人及六十．九％；二○五○年續降至一○六○萬人及五十三．八％；到二○七○年將僅剩六九七萬人及四十六．六％。

而工作年齡人口中，四十五到六十四歲中高齡者占比，將由二○二四年的四十四．八％，提高至二○七○年的五十三％，等於逾半工作年齡人口屬於中高齡。

另二○四九年總人口開始低於二○○○萬人，年齡中位數為五十七歲；二○五○年國人預期壽命突破八十五歲，其中，男性為八十二歲、女性為八十八．二歲，六十五歲以上老年人口達最高峰的七五七萬人、占比達三十八．四％。

但這是假設總生育率（婦女一生中生育子女的總數）微升至一的中推估；事實上，台灣總生育率自一九八四年跌破二．一的人口穩定線後，二○○一年跌破一．五超少子女的分水嶺，代表未來趨勢難以逆轉，二○二○年跌破一之後一路向下，二○二三年僅剩○．八七，去年更掉到○．八六。反而下降為○．八人的低推估較為符合現況，未來我國工作年齡人口與占比理應更低。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1693141

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連9漲！明年最低工資漲4.08% 月薪28590元、時薪190元

呂欣芷｜Yahoo財經特派記者

更新時間： 2024年9月4日 週三 下午2:10

勞動部今（4）日舉行最低工資審議會，討論明（2025）年最低工資調幅，稍早會議結束，明年最低工資確定連9漲，月薪為2萬8590元，調升1120元，調幅4.08%；時薪則調升7元，來到190元，調幅3.83%。

延伸閱讀》最低工資調漲只保障移工？勞長何佩珊：本國勞工受惠更多

明年最低工資確定連9漲。示意圖／Getty Images (yaophotograph via Getty Images)

現行基本工資月薪為2萬7470元、時薪為183元，總統賴清德上任後，首調最低工資，調幅比去年微升0.03%；近年來最低工資總計已連續調整9次，月薪從2萬0008元提升到2萬8590元，總調幅42.9％；時薪則調整10次，由原來的120元提升到190元，總調幅為58.3％。

延伸閱讀》最低工資再漲逾4.08%是利多？ 學者批「慣老闆多只具形式」曝1真相

勞動部長何佩珊在會後記者會上指出，此次最低工資依照《最低工資法》明訂應參採、得參採指標，來決定最低工資調整金額。按照過去經驗，多是使用消費者物價指數（CPI）年增率及二分之一GDP經濟成長率來計算，而主計總處最新統計CPI年增率為2.17%，GDP則是3.9%。

何佩珊透露，與會資方委員表達，微型企業發展困難，尤其強調轉型問題，因此他們認為調升3%是比較可以接受的；勞方委員也體諒中小企業困境，提出由CPI加上三分之二GDP來計算，建議調幅約落在4.77%；學者專家則認為，應尊重過去歷史默契，由CPI加上二分之一GDP，調幅應落在4.12%。

何佩珊指出，也有學者表示，調幅至少要高於去年，畢竟CPI是上調的，調幅最好不要低於過去，也是勞工朋友跟一般社會大眾最能夠接受的水準。綜合上述意見，勞動部最後折衷處理，建議調幅4.08%，勞資雙方也都欣然接受。

勞動部勞動條件及就業平等司黃維琛則補充，此次最低工資除了應參採指標CPI外，也參採了國民所得、採購經理人指數、進出口相關數據、各行業營業額各項指標。至於有勞團點出最低工資月薪、時薪長期有拉開情形，此次審議會也特別用相同的調幅計算，並以整數來處理，並沒有為此降低時薪調幅。

https://tw.stock.yahoo.com/news/%E9%80%A39%E6%BC%B2%EF%BC%81%E6%98%8E%E5%B9%B4%E6%9C%80%E4%BD%8E%E5%B7%A5%E8%B3%87%E6%BC%B2408-%E6%9C%88%E8%96%AA28590%E5%85%83%E3%80%81%E6%99%82%E8%96%AA190%E5%85%83-060740395.html

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勞基法修法三讀 勞僱協商後 65歲勞工可延後退休

2024/07/16 05:30  

立法院院會昨三讀通過「勞基法第五十四條條文修正案」、「中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正案」。（記者田裕華攝）

雇主不利對待逾65歲勞工 可罰150萬

〔記者林哲遠、李靚慧／台北報導〕立法院院會昨三讀通過「勞基法第五十四條條文修正案」、「中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正案」，前者增列年滿六十五歲勞工若經勞僱雙方協商，得延後退休；後者則進一步確保中高齡者及高齡者就業權益。

現行勞基法規定，勞工非年滿六十五歲，雇主不得強制其退休；三讀條文則增訂，勞工年滿六十五歲者，得由勞僱雙方協商延後強制退休年齡。立委說明，修法增訂「強制退休」年齡之例外情況，鼓勵健康且有意願之資深勞工持續貢獻職場；勞動部提醒，雇主不得對逾六十五歲繼續工作的勞工有減薪等不利對待，否則將處最高一五○萬元罰鍰。

確保中高齡者及高齡者就業權益

中高齡者及高齡者就業促進法則修訂，中央與地方主管機關至少每三年應訂定中高齡者及高齡者就業計畫，包含推動中高齡者職務再設計、職場友善、推動銀髮人才服務、推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式等。

三讀條文也明定，雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者，得於其符合「勞基法」有關自請退休或強制退休規定的前兩年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施；雇主依規定辦理時，中央主管機關得予補助。此外，中央主管機關為配合國家產業發展需要，應會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者產業及就業機會。

民進黨立委王正旭在法案三讀後呼籲，勞動部須儘速研擬對策，有關退休金、勞保相關制度相應變革，包含舊制退休金基數是否要提高，新制退休金應配套處理、勞工健檢等問題。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1656784

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物價漲、景氣緩 實質月薪連3年負成長

2024/02/20 05:30  

主計總處昨公布二○二三年實質經常性薪資年減○．○五％、連續三年負成長。（資料照）

去年實質總薪資 7年首見負成長

〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處昨公布二○二三年經常性薪資平均四萬五四九六元、年增二．四三％，總薪資平均五萬八五四五元、年增一．四二％；剔除物價因素後，實質經常性薪資年減○．○五％、連續三年負成長，實質總薪資年減一．○四％，為近七年首見負成長，減幅為十一年最大。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明，實質薪資負成長，主要受到全球景氣趨緩影響，二○○八、二○○九年金融海嘯時期，實質總薪資一度負成長三．三九％及三．九三％；而二○一七至二○二二年，實質總薪資連續六年正成長、累計漲幅達九．一％；但去年受到物價上漲及景氣趨緩影響，實質經常性薪資及實質總薪資均負成長。

根據調查，去年十二月底工業及服務業全體受僱員工八一九．一萬人，月減三千人、年減一萬人；去年全年受僱員工平均八一七．八萬人，年增七千人，以住宿餐飲業增一．三萬人最多，藝術娛樂及休閒服務業增七千人次之，但製造業減三．一萬人。陳惠欣表示，十二月製造業加班工時年增○．九小時，連續六個月成長，但製造業受僱人數仍月減兩千人，景氣復甦情況尚待觀察。

另，去年經常性薪資（含本俸及固定津貼）平均四萬五四九六元、年增二．四三％，加計非經常性薪資（含獎金、加班費等）後，總薪資平均五萬八五四五元、年增一．四二％；扣除物價漲幅後，實質經常性薪資剩下四萬一三三四元、年減○．○五％，實質總薪資五萬三一八九元、年減一．○四％。

海運、金控、銀行業薪資前3高

各行業中，去年總薪資以海洋水運業平均十四萬二九一七元、其他金融服務業（主要為金控）十一萬五五五一元、銀行業十一萬三四七五元、航空運輸業十萬五九七○元、電力及燃氣供應業九萬六一三八元、電子零組件製造業九萬三○九元較高；美髮及美容美體業三萬二四九○元、其他汽車客運業（主要為遊覽車）三萬三九五八元較低。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1631499

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無薪假逾9千人 薪資補貼即起開放申請

2024/02/07 05:30  

勞動部提醒，「僱用安定措施」自今年一月起實施，七大指定行業已連續減班休息達30日以上的勞工，可申請每月最高9200元的薪資補貼。（中央社）

〔記者李靚慧／台北報導〕根據勞動部最新統計，勞雇雙方協商減少工時（俗稱無薪假）總人數仍逾九千人，主要增加集中在製造業。勞動部提醒，「僱用安定措施」自今年一月起實施，七大指定行業已連續減班休息達三十日以上的勞工，可申請每月最高九二○○元的薪資補貼。

勞動部表示，七大指定行業包括橡膠製品製造業、金屬製品製造業、電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業、旅行及其他相關服務業。

勞動部表示，七大行業勞工若在今年上半年與事業單位協議實施減班休息，可申領薪資補貼，最長可領六個月，自一月三十一日起開放線上申請，二十四小時不打烊。因為農曆春節假期將自二月八日展開，目前才提出申請的勞工，得等到農曆年後才能領到補貼。

至於薪資補貼計算方式，是依勞工減班休息日前一個月至前三個月的平均月投保薪資，及實施減班休息後實際協議薪資差額的五十％按月發給，每人每月最高可領九二○○元。

民眾可把握農曆年前最後一個上班日，撥打免付費客服專線「○八○○七七七八八八」，由專人提供諮詢服務，或至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區查詢。