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去年1萬5000多人丟了飯碗 勞工苦悶 解僱及無薪假雙創新高

中國時報

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林良齊／台北報導

2020年1月3日 上午1:21

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2019是勞工苦悶的1年，不僅大量解僱人數創7年新高，無薪假人數突破3000人也達去年新高。圖為華映被資遣員工在公司門前抗議。（本報資料照片）

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勞工苦悶！勞動部昨天公布2019年大量解僱人數與件數統計，截至去年11月止，解僱人數高達1萬5000餘人創下近7年來同期新高；另截至去年12月底止，放無薪假（協商減少工時）人數逾3000人，也創下去年新高。

勞動部統計，截至去年11月止共有189個事業單位通報大量解僱，以製造業57件8872人、批發及零售業44件2292人為主。其中11月就有2449人遭大量解僱，主因「中華映管」去年11月30日解僱1900人。

茂迪和華映 包辦了5000多人

勞動部說明，去年1到11月計畫解僱總人數計1萬5045人，包括茂迪解僱916人、華映解僱4400人及中連貨運解僱915人等。而茂迪是因太陽能生產過剩、華映為公司財務困難、中連貨運則因營運方向改變而解僱員工。

勞動部強調，針對大量解僱勞工，勞動部提供失業給付、就業媒合、職業訓練及積欠工資墊償服務，以穩定勞工生活，協助其盡速重返勞動市場。

另據統計指出，此期實施無薪假達53家、3074人，相較上期新增9家、825人，其中以金屬機電工業有22家、1659人最多；對此，勞動部官員解釋，主因是有一家太陽能電池公司無薪假實施人數逾700人，才造成此期人數創下新高，勞動部已把相關資料通知經濟部，再做後續的輔導。

無薪假 太陽能及金屬機電最慘

至於無薪假人數是否有集中在某幾個產業？或單一產業，像太陽能？勞動部官員說，目前並無看到集中在單一產業，實施大規模無薪假的情況。

勞動部提醒，勞雇雙方若協商減少工時及工資，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以維護邊際勞工的經濟生活。

勞動部也推動「充電再出發訓練計畫」，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，訓練期間提供勞工津貼，訓練津貼比照勞動部公告每小時基本工資發給，每月上限100小時。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8E%BB%E5%B9%B41%E8%90%AC5000%E5%A4%9A%E4%BA%BA%E4%B8%9F%E4%BA%86%E9%A3%AF%E7%A2%97-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%8B%A6%E6%82%B6-%E8%A7%A3%E5%83%B1%E5%8F%8A%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E9%9B%99%E5%89%B5%E6%96%B0%E9%AB%98-172112764.html

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去年薪資平均數62.9萬 近7成員工年薪不及平均

聯合新聞網

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記者林于蘅／台北報導

2019年12月20日 上午6:44

主計總處昨公布二○一八年受僱員工全年總薪資中位數為四十九萬元，平均每月四點一萬元，意即有百分之五十、近四百萬人未達此標準。此外，全年總薪資平均數為六十二點九萬元，中位數與平均數的差距擴大至十三點九萬元，主計總處指出，有近七成的受僱員工年薪低於平均數。

據主計總處統計，二○一八年受僱員工人數平均為七八七點七萬人，全年總薪資中位數為四十九萬元，也就是有三九三點九萬人的年薪領不到四十九萬元；不過，全年總薪資平均數為六十二點九萬元，相當於五二七點六萬人的年薪不及整體平均。

薪資中位數與平均數的差距反映薪資分布，觀察過去六年變化，小於平均數的比率從二○一二年的百分之六十五升至二○一八年的百分之六十七，直逼近七成員工年薪不及平均。

主計總處指出，薪資、所得等財富衡量，在統計分布上，不同於常態對稱的「鐘型分配」，往往呈現「右偏」現象，極端高薪者會拉高了整體薪資平均，因此與中位數有落差。至於逐年擴大的現象，則顯示薪資曲線「右偏」情況加劇，極端高薪者的成長速度較快。

若要找出「薪情」最好的行業別，歷年來都屬「電力及燃氣供應業」員工的薪資中位數居冠，不僅過半員工年薪逾百萬、全體員工平均也是相當水準。該業別二○一八年全年總薪資中位數為一一五點六萬元、平均數為一一五點三萬元，是唯一略高於平均數的行業。

其他名列前茅的高薪行業還有「金融及保險業」中位數九十三點八萬元，「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」六十八點七萬元，「醫療保健業」六十三點二萬元。其中，二○一八年金融保險業薪資中位數與二○一二年相比，六年來成長了近二成，居各行業之冠，薪資成長相當顯著。

至於全年總薪資中位數未達四十萬元的行業有「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」及「教育業」（泛指補教業），主計總處分析，可能因多為部分工時員工所致，因此過半受僱員工的年薪都不到四十萬元。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8E%BB%E5%B9%B4%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%95%B862-9%E8%90%AC-%E8%BF%917%E6%88%90%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%B9%B4%E8%96%AA%E4%B8%8D%E5%8F%8A%E5%B9%B3%E5%9D%87-224405690.html

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無薪假 連2月破2000人

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2019-12-17 05:30

截至12月中統計，目前正在實施無薪假的事業單位共計有44家，實施人數為2249人。（圖取自勞動統計網）

〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部昨公布「勞雇雙方協商減少工時實施人數」（俗稱無薪假）最新概況，統計至12月15日為止，正在實施無薪假的事業單位共計有44家，實施人數為2249人，這也是從10月底統計以來，連續4期、2個月無薪假實施人數破2000人。

目前共44家實施

勞動部每半個月統計發布一次無薪假事業單位實施狀況。根據統計，截至12月15日，共計有44家事業單位正在實施無薪假，實施人數2249人，實施期間大多數未超過3個月，實施方式則多為讓員工每月休4天以下。

相較於上一期（11月底）統計，已有10家事業單位在本期停止實施無薪假，另新增8家事業單位實施中，累計減少2家事業單位，實施人數減少10人。

細究事業單位分類，金屬機電工業實施無薪假的事業單位家數為17家、實施人數為1277人，佔總實施人數56.78%；資訊電子工業實施無薪假的事業單位家數為6家、實施人數為507人，佔總實施人數22.54%。勞動部官員指出，無薪假實施人數為因應景氣循環產生，多會集中在年底時間，目前未有產業明顯異常表現情形。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1339588

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19年新低！ 月薪3萬以下降至299.4萬人

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2019-11-29 05:30

2019年受僱就業者月收入級距

5月全體受僱者平均月薪3萬9191元

全時工作者首度突破4萬元

〔記者鄭琪芳／台北報導〕低薪問題持續改善，月薪不到三萬元跌破三百萬人。行政院主計總處昨公布調查，今年五月全體受僱者平均月薪三萬九一九一元，年增六九一元或一．七九％；其中，月入三萬元以下降至二九九．四萬人（年減二．二萬人），為十九年來新低，月入未滿三萬元占比則降至卅二．八％，創下歷年新低。

主計總處調查，今年五月全體受僱就業者九一二．八萬人，每月主要工作經常性收入（具兩份以上工作者，採計主要工作之收入，未含獎金、紅利等）平均三萬九一九一元；其中，全時工作者八七五．四萬人，平均月入四萬○一六六元，首度突破四萬元，年增一．七九％；部分時間工作者則有卅七．四萬人，平均月入僅一萬六三六二元，年增一．九七％。

全體受僱就業者中，月入不到三萬元有二九九．四萬人、占卅二．八％；月入三萬至五萬元有四三一．九萬人、占四十七．三二％；月入五萬元以上有一八一．五萬人、占十九．八八％。主計總處官員表示，除了金融海嘯等期間，國內薪資維持成長趨勢，因此高薪占比增加、低薪占比持續下降。

若觀察全時受僱者（不含部分工時），月入未滿三萬元有二六四．一萬人、占卅．一七％；月入三萬至五萬元有四三○．二萬人、占四十九．一四％；月入五萬元以上有一八一．一萬人、占廿．六九％。

月薪3萬以下者 連6年降

主計總處官員指出，二○○九及二○一○年，月入不到三萬元的受僱者一度飆至三六○萬人上下、約占四成五；但近幾年景氣回溫，廠商調薪較為積極，加上基本工資逐步調升，月薪三萬元以下者已連續六年減少。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1335457

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景氣不振 無薪假人數創新高

中時電子報

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邱琮皓、王莫昀、陳人齊╱台北報導

2019年11月19日 上午5:50

中國時報【邱琮皓、王莫昀、陳人齊╱台北報導】

繼9月景氣燈號連9個代表「趨弱」黃藍燈，10月出口值連2黑，財政部推估今年全年出口負成長幾成定局，勞動部昨公布最新無薪假人數統計也令人憂心，截至11月中，全台共43家事業單位實施，人數飆上2668人，較10月底一口氣新增628人。

勞動部官員解釋，主要是有兩大廠通報實施無薪假，一家為太陽能電池大廠，預計實施約2月，另一家是電子零組件批發廠商，通報1個月，兩廠商分別通報近500人無薪假。

不過，昨在藍委抨擊蔡政府吹噓台商回台投資政策成效顯著，追查細節卻發現，真正從海外匯回資金至今掛蛋。從景氣面也感受不到台商回台有提振效應。

對此，經濟部昨提五大說明，強調回台方案與境外資金匯回專法不同。只要符合「受陸美貿易戰衝擊」、「赴陸投資2年以上」、「回台投資╱擴廠具備智慧化元素或功能」企業，都可申請。政府沒限定廠商投資資金來源，無論企業使用境外匯回、自有資金或融資，只要符合法規規範，經濟部皆尊重。

經濟部強調，使用自有新台幣帳戶投資本就是企業第一反應，只因台商用自有資金或融資投資，就質疑台商回台投資誠意，實大可不必。

其次，囿於轉單效應急迫，廠商多以自有資金及融資因應，趕快搶訂單，才能取得市場先機。三，2019年台商回台投資，確是投資大爆發，截至目前已累積6971億元。酸藍營執政的2012年到2014年也曾鼓勵台商回台，兩年時間帶動2414億元投資。

四，台商回台方案2.0委辦手續費已調降。原比照2012年方案，提供1.5％委辦手續費優惠，但大企業投資案手續費優惠已降至0.1~0.5％。最後，經濟部強調，已有許多知名廠商落實投資，如微型線性滑軌龍頭大廠。

https://tw.news.yahoo.com/%E6%99%AF%E6%B0%A3%E4%B8%8D%E6%8C%AF-%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E4%BA%BA%E6%95%B8%E5%89%B5%E6%96%B0%E9%AB%98-215005326--finance.html

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基本工資調高 296萬勞工勞保投保薪資直接調高了

聯合新聞網

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記者陳素玲／即時報導

2019年11月5日 下午4:14

基本工資將在明年1月1日起調升，適用基本工資勞工，無論是勞保投保薪資及勞退月提分級表都應跟著調整。勞動部表示，配合基本工資月薪調整，已經公告修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，請各事業單位提前準備調整作業，勞保局將會逕予調高原本適用基本工資分級表勞工，預估勞保有296萬勞工、勞退122萬名勞工。

基本工資將在明年調升，時薪由現行150元調高到158元、月薪由23,100元調為23,800元。配合基本工資調高，勞保投保薪資分級表第一級將從23,100元修正為23,800元、勞退月提繳分級表新增第20級23,800元。

勞動部表示，凡是目前工資未達到上述金額的事業單位，明年起都要調高工資，其中按月計酬勞工，不得低於23,800元；按時計酬者則不得低於158元；按日計酬者的日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數金額。此外，勞工加班費計算，也要按調升後的金額作為計算基礎。

明年基本工資調高後，勞保投保薪資分級表及勞退提繳分級表都會調整，勞保局表示，會在明年2月寄給雇主1月的勞保及勞退提繳單時，將目前適用23,100元的勞工逕行調高勞保及勞退分級表，並且附上調整名冊，供雇主比對。

勞保局表示，目前適用勞保投保薪資23,100元者，勞保局會逕予調高到適用23,800元分級表；至於目前薪資在23,101至23800元者，目前適用的是24,000元薪資級距，這些勞工明年起可以調降到適用23,800元的級距，但不在勞保局逕調對象，雇主必須主動在今年12月底前主動向勞保局申報調整。

勞動部勞動保險司估算，勞保投保薪資和勞退月提分級表調整後，勞保影響人數約為296萬人、就業保險約為114萬人、勞退則約有122萬人；基本工資調升後帶動保費收入、勞退提撥，每年勞保費增加25億元、就業保險0.9億元、勞退6.1億元。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%AA%BF%E9%AB%98-296%E8%90%AC%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E6%8A%95%E4%BF%9D%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%9B%B4%E6%8E%A5%E8%AA%BF%E9%AB%98%E4%BA%86-081405244.html

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勞部認定2家外送業者為僱傭 依法可罰175萬元

Yahoo奇摩（即時新聞）

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2019年10月14日 下午7:44

勞動部今天針對外送業者food panda及UberEATS進行勞檢，最後判定兩間業者與外送員屬僱傭關係，要求業者提供相關資訊，若未提供屬於情節重大，依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。

勞動部14日針對foodpanda及UberEats進行勞檢，勞動關係司司長王厚偉（左）、職業安全衛生署署長鄒子廉（右）晚間舉行記者會表示，判定兩間業者與外送員間屬僱傭關係，要求業者提供相資訊，若未提供屬情節重 大，將可依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。（中央社）

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國慶連假間接連發生兩起外送員車禍致死的意外，針對foodpanda及UberEATS的初步勞檢結果，勞動部今天臨時召開記者會說明。

勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，因為兩家業者合約內容，包括如無法於選擇時段提供服務須於24小時內回報公司、服務期間需穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定，研判該業者對於罹災者具有一定程度的指揮監督，兩者間亦存有組織從屬性，據此認定雙方應具僱傭關係。

鄒子廉說明，針對勞檢結果表示，兩家業者均遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄，若不提供，屬情節重大，會依勞基法第7條、23條第2項及30條第5項，分別給予最高罰30萬、100萬及45萬，合計175萬。

另外，鄒子廉指出，因2名勞工屬於僱傭關係卻都沒有勞保，會移請勞保局針對保險部分依法加保，並依勞保條例給予業者相關處罰；至於兩位勞工因工作死亡，雇主亦須於期限內給予勞基法第59條規定之職災補償。

針對保險的部分，鄒子廉說，這週勞動部會與金管會與業者討論，包括保險種類，保費由誰負擔等，不希望因為投保讓外送員增加負擔；若是承攬關係，目前先以食物外送作業安全指引裡面針對危害告知的部份進行連結，有關保險的部分要書面告知確認，若未盡職責會以職安法第26條處理。

鄒子廉強調，如果是僱傭關係本來就要投勞保，是否有意外險是業者另外加保；若確定是屬於承攬關係，會先與金管會和業者談相關險種，應用何種保險機制；現在面對新經濟模式是要逐步展開，如從外送業者風險高的先處理，其他行業再逐一處理。

鄒子廉說，由於foodpanda及UberEATS中登記工作者人數分別是3萬與2萬左右，但也有登記後並未實施勞務（即未送餐），就沒有勞僱關係的明確性，這都要進一步確認；另外將於2週內，針對所有食物外送平台業者實施專案勞檢，會再對外說明專案檢查結果。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E9%83%A8%E8%AA%8D%E5%AE%9A-2-%E5%AE%B6%E5%A4%96%E9%80%81%E6%A5%AD%E8%80%85%E7%82%BA%E5%83%B1%E5%82%AD-%E4%BE%9D%E6%B3%95%E5%8F%AF%E7%BD%B0-175-%E8%90%AC%E5%85%83-114457904.html

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養小孩？生命中不可承受之重 低薪青貧族 連自己都養不起

中時電子報

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邱琮皓、林昱均、于國欽╱台北報導

2019年9月24日 上午5:50

工商時報【邱琮皓、林昱均、于國欽╱台北報導】

世界各國近年來普遍面臨青年低薪困境，台灣也不例外。根據經濟合作暨發展組織（OECD）定義，薪資低於一國中位數2/3即屬於低薪族，2017年我國受僱員工薪資中位數為3.9萬元，以此加上勞工自行負擔勞健保費之後，推估台灣低薪族的月薪門檻，大約接近3萬元。

依行政院主計總處調查，2018年我國受僱就業者薪資中，25歲至39歲適婚、適孕年齡層中，有高達125萬人月薪低於3萬元，幾乎每三個青年人就有一人是低薪族，情況十分嚴重。

在如此低薪的情況下，「連自己都養不活了，該怎麼養小孩？」這125萬的青貧族本該是台灣人口的生力軍，卻因「怕養不起」，竟不敢生小孩。

十多年前秋鬥，曾有兩千多名勞工在凱達格蘭大道上豎起「生不起、住不起、病不起、讀不起、活不起、老不起」的六面大旗，沒想到十多年後的今天，政黨已輪替兩回了，情況依舊，甚至更嚴重，如今高達125萬青年人依舊生不起、住不起…。

25歲的Nick退伍後進入律師事務所擔任行政助理，月薪26K，北漂的他在台北市租了間四坪雅房，月租6,500元，薪水就去掉1/4，為免入不敷出，他只好拿出大學時期在婚顧公司打工的本領，周末假日兼差擔任婚禮企劃、主持人，全年無休才能免於淪為「月光族」。諷刺的是，促成別人好姻緣後，有客戶想幫他介紹對象，他卻總是回答：「沒有結婚基金，從來不敢想婚，更何況生兒育女。」

「扣一扣開銷，口袋就空空如也，我拿什麼來養小孩？」28歲的Terry跟太太結婚二年，婚後身邊長輩年年都在「催生」，雙薪家庭的他，每月眼看見底的荷包，對於生育這件事情只能嘆說「無力」。

Terry夫妻倆每月薪水加起來只有6萬元，扣掉2萬元房租、水電等相關開銷、2萬元孝親費、5,000元保險費用，只剩下1.5萬元，若再算上基本生活費所剩無幾。

他苦笑地說，小孩出生後，馬上就面臨月子中心、托嬰中心、保母費，什麼都需要花錢，但薪水就是不漲。

每月看著帳戶發愁的年輕人，不只Terry夫妻，125萬的青貧族該是相同際遇。台大國發所副教授辛炳隆指出，「低薪絕對是年輕人不婚、不生的主因之一。」他說，這些年輕人不僅現在收入很低，預期未來薪資也不會成長，所以不敢結婚、也不想結婚，加上育兒成本很高，更是不敢生小孩。

依據教育部最新的「教育消費支出調查」發現，幼兒園平均每人每年的教育消費支出是8.7萬元；有專家估算：一個小孩養到研究所少則500萬元，多則1,000萬元，這對於青貧族來說，確實是「生命中不可承受之重」！

https://tw.news.yahoo.com/%E9%A4%8A%E5%B0%8F%E5%AD%A9-%E7%94%9F%E5%91%BD%E4%B8%AD%E4%B8%8D%E5%8F%AF%E6%89%BF%E5%8F%97%E4%B9%8B%E9%87%8D-%E4%BD%8E%E8%96%AA%E9%9D%92%E8%B2%A7%E6%97%8F-%E9%80%A3%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E9%A4%8A%E4%B8%8D%E8%B5%B7-215009539--finance.html

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今年前7月 經常性薪資41702元 增幅近19年次高

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2019-09-12 05:30

主計總處公布1至7月經常性薪資平均4萬1702元、年增2.32%，增幅為近19年同期次高。（記者鄭琪芳攝）

〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處昨公布7月經常性薪資平均4萬1927元，年增2.42%；累計1至7月經常性薪資平均4萬1702元，年增2.32%，增幅為近19年同期次高。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，經常性薪資增幅維持2%以上，但加班工時連續9個月減少，反映勞動市場受到景氣擴張力道趨緩影響。

加班工時連續9個月減少，反映勞動市場受到景氣擴張力道趨緩影響。（資料照，記者劉信德攝）

非經常性薪資1萬1090元

根據主計總處調查，7月工業及服務業全體受僱員工經常性薪資（含本薪及固定津貼）平均4萬1927元、年增2.42%；非經常性薪資（含獎金、紅利及加班費等）1萬1090元、年增2.92%；併計經常性及非經常性薪資後，7月總薪資平均5萬3017元、年增2.53%。

累計1至7月，經常性薪資平均4萬1702元，年增2.32%，為近19年同期最大增幅；總薪資平均5萬6360元，年增1.81%，增幅為近3年同期最低，主因今年以來景氣趨緩，廠商發放獎金情況不如去年。

主計總處指出，扣除物價漲幅後，1至7月實質經常性薪資平均4萬0741元（年增1.78%，為近16年同期新高，但仍略低於2002年的4萬0746元；實質總薪資平均5萬5061元（年增1.27%），續創歷年同期新高。

製造業加班工時連10個月減少

潘寧馨表示，目前經常性薪資增幅仍維持2%以上，但製造業加班工時已連續10個月減少，工業及服務業加班工時也連續9個月減少，且1至7月加班費平均1816元、僅年增0.44%，增幅為近7年同期最低；除了受到景氣擴張力道趨緩的影響外，7月加班工時減少也與工作天數較多有關。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1317316