〔記者廖千瑩／台北報導〕保險業又爆裁員潮。繼友邦人壽決定砍三百名業務員後，南山人壽昨也傳出全台裁掉一五○名內勤人員，其中近一四○名是保戶關懷中心服務專員。南山員工昨痛罵「家中還有四歲孩子要養，南山做法太粗暴」；南山強調是因應業務調整；勞動部昨已請南山說明，也要求裁員務必按照勞基法規定辦理。
保險業近年來似乎不平靜，又爆發裁員潮，友邦人壽與南山人壽相繼裁員三○○名業務員、一五○名內勤人員，引發市場震撼；圖為去年九月南山人壽也爆發勞資爭議，引發業務員抗爭。（資料照）
南山︰因應業務調整 友邦︰結束業務員通路
保險業今年以來不平靜，先是外商壽險縮減在台灣營業規模，安聯人壽出售七．八萬張傳統型保單給中壽；英傑華把四十九％的第一金人壽持股，以一美元轉讓給第一金控；緊接著又是ＡＩＡ友邦人壽終止與業務員的承攬關係，昨發布聲明強調，最晚明年二月底前終止與約三百名業務員的承攬關係。
友邦人壽指出，因應集團通路發展策略，改朝向多元合作夥伴進行，加上友邦在台的營業占比，來自業務員貢獻在十五％以下，不如預期，因此決定結束業務員通路，只保留保經代、銀行保代及電話行銷，但未來保戶權益絕不受影響。友邦人壽強調，沒有打算撤出台灣，只是因集團想好好經營台灣業務，才會進行組織調整。
勞動部請南山說明 裁員務必遵行勞基法規定
南山人壽昨傳出全台大砍一五○名內勤人員，近一四○名是保戶關懷中心服務專員，這些都是資深員工，平均年資都在二十三、二十四年以上，年資二十年以下的不到兩成，平均薪資五、六萬元之間；他們都是在十二月七日當天上班被告知做到明年三月底，南山提出兩個方案，Ａ案是退休或資遣，Ｂ案則是留下進行轉型訓練。
據了解，南山提出的Ａ方案，符合退休條件者就退休，未達退休條件則資遣，統一加發三個月薪水；至於Ｂ案，同意留下的人必須接受六個月訓練，之後還要考試，考試不過就走人，至於留任者未結清年資，需重新敘薪，平均薪資三萬兩千元至四萬元，低於原先服務專員薪資水準。
勞動部勞動關係司官員說，已請南山說明，並要求南山裁員必須依照勞基法規定辦理，且若大量解僱勞工，符合大量解僱勞工保護法規定，則必須照大解法程序辦理；若以南山員工總數來看，還不至於符合大解法。
