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竹科3家公司實施無薪假 合計65人

2023/11/27 10:14  

竹科3家公司實施無薪假合計65人（資料照）

〔記者洪友芳／新竹報導〕受到不景氣影響，新竹科學園區除了裁員公司家數與人數逐月上升之外，目前實施無薪假的公司也有3家、合計65人。

本報上周獨家報導，新竹科學園區繼9月有40多家公司通報裁員、共165人之後，10月進一步提高到48家廠商裁員，裁員數496人，其中有一家電腦及周邊業公司關廠，導致人數比165人增加2倍之多，廠商家數與人數皆創今年以來單月新高。累計今年前10月裁員數為1364人。

不過，半導體龍頭廠台積電（2330）持續擴產、生技廠商進駐家數增多，持續增聘人力，帶動竹科從業員工數逆勢增加，今年1到10月累計達17.65萬人，比去年同期增加約逾2%，也創歷年同期新高。

新竹科學園區除了裁員公司家數與人數上升之外，目前實施無薪假的公司也有3家、合計65人。竹科管理局指出，目前包括光電、生技與半導體業共有3家實施無薪假合計65人，大約放到年底到明年初，1個月實施無薪假4天到5.5天不等。

竹科管理局局長王永壯受訪指出，產業雖不景氣，有的廠商訂單或產品出貨減少，會動態調整因應對策，裁員、實施無薪假等，但景氣已緩步回溫中，竹科上半年營業額6684.4億元、年衰退19.01％，但下半年以來，因每月營業額逐漸往上，年衰退幅已逐漸降低，顯示景氣不好但也往逐漸回溫，只是不是很顯著。

https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4502516

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薪資差距擴大創近5年新高！　408萬人月薪不到4.3萬元

記者：中國時報洪凱音 2023-12-01　06:25

主計總處受僱員工全年總薪資平均總薪資高薪族低薪族薪資差距

（示意圖／報系資料照）

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主計總處11月30日公布，2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，較前一年增加2.37％，平均總薪資為69.3萬元、年增3.44％，兩者增幅皆是近4年最高；不過，最高薪資10％與最低10％兩者差距，從上年度的4.09倍擴大至4.12倍，顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大，倍數創近5年新高。

受僱員工全年總薪資高低差距一覽表。

主計總處分析，主要是疫情期間，內需服務業受創最深，電子科技、製造或海運等產業在終端消費需求拉抬下，企業積極加薪，年終獎金發放也相對大方，高低薪資差距因此持續擴大。

主計總處統計顯示，以十分位數來看，最低薪資的10％，全年總薪資僅30.6萬元，換算成月薪約2萬5500元，去年全體受僱人數共817.1萬人，卻有408.5萬名員工年薪低於總薪資中位數的51.8萬元，這群廣大員工的月薪不到4.3萬元。

中央大學台經中心執行長吳大任表示，月薪不到4.3萬，要在都會區討生活，扣掉房租後，在物價高漲年代，龐大的生活壓力恐怕會喘不過氣來。

調查顯示，平均總薪資不到中位數51.8萬元、人數又眾多的產業，包括住宿餐飲、藝術娛樂與休閒服務、批發及零售業等，全年總薪資中位數分別為38.1萬元、38.5萬元以及48.1萬元。

全年總薪資中位數高的產業，分別為電力及燃氣供應業的108.8萬元、金融及保險業103.7萬元，分居行業別第一、第二名。

低薪產業如何改善？吳大任指出，低薪產業有共通特性，以內需為主、周末生意最好、偏愛用工讀生等，薪資即使有基本工資調漲撐腰，仍難與外需為主的製造、科技業抗衡。

吳大任建議，政府要改變台灣地緣政治風險高的刻板印象，讓內需服務業也能擴大外銷市場，即讓國外觀光客願意來台觀光，若能安排7到10天的觀光旅遊，內需服務業周一到周日生意都暢旺，廠商自然願意增加投資、聘僱正職員工，給予更好的待遇來搶才；全球邊境解封後，日本的觀光客源源不絕，就是最好的例子。

https://www.ctwant.com/article/301280?utm_source=yahoo&utm_medium=rss&utm_campaign=301280

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歷時7年 最低工資法完成立法

2023/12/13 05:30  

最低工資法6重點

小英政見落實 確立最低工資調整機制 避免喊價

立法院院會昨三讀通過「最低工資法」立法，明定勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者，直轄市、縣市主管機關可處雇主或事業單位最重150萬元罰鍰。（記者謝君臨攝）

〔記者謝君臨／台北報導〕歷時七年，立法院院會昨三讀通過「最低工資法」立法，明定中央主管機關應設最低工資審議會，參採消費者物價指數（CPI）年增率等，擬定最低工資調整幅度；雇主若違反規定，最重可罰一五○萬元，並公布該事業單位或事業主名稱、負責人姓名及罰鍰金額等，同時限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。

為建構完善的最低工資審議制度，確保勞工與其家庭的合宜生活水準，蔡英文總統二○一六年競選政策提出「最低工資法」立法；歷時七年，立法程序昨天完成。

三讀條文規定，中央主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資；審議會共設置委員二十一人，勞動部長為召集人、當然委員，其餘委員包括經濟部及國家發展委員會代表各一人、勞方及資方代表各七人、學者專家四人。審議會委員任期二年，期滿得續聘，委員均為無給職。

CPI應參採 10項指標得參採

有關最低工資審議，新法明定，「應參採」消費者物價指數（CPI）年增率擬定調整幅度；並「得參採」勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費等十項指標。

另，中央主管機關應組成研究小組，研究最低工資審議的相關事宜。研究小組應於每年四月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，並於審議會召開會議三十日前，就參採資料提出研究報告及調整建議。

三讀條文也規定，中央主管機關應於最低工資審議通過的次日起十日內，報請行政院核定後公告實施。至於實施日期，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院核定者外，自次年一月一日實施。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1620421

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越西進越薪酸》蔡8年基本工資調幅 遠超扁馬16年

2023/12/31 05:30  

基本工資調整VS.西進投資金額（資料來源︰勞動部、經濟部 製表整理︰財經新聞群組 圖：中央社資料照）

記者李靚慧／專題報導

二○二四年起，基本工資月薪將漲至二萬七四七○元，是蔡總統二○一六年上任後第八度調漲，累積月薪漲幅三十七．二九％，大勝馬政府調幅十五．七八％、扁政府調幅九％共十六年的總和；勞團直言，大量企業西進，造成台灣產業空洞化、貧富差距愈擴大、勞動條件停滯，是台灣長年低薪的「禍首」。

蔡政府連8漲、累積月薪漲幅37.29％ 馬調15.78％ 扁增9％

對比台商西進與基本工資調整數據，扁政府時期西進「件數」暴增，八年間直逼一萬五千件、金額達五八四億美元；馬政府時期西進件數雖未大幅擴增，但因鬆綁投資上限、放寬金融業西進等，「金額」幾乎翻倍至約九百億美元。

這十多年來台商瘋狂西進，基本工資也經歷長達十年的「凍漲」，自一九九七年至二○○六年，月薪均僅一萬五八四○元，二○○七年才調高至一萬七二八○元，扁政府八年基本工資漲幅僅九％；馬政府雖調漲五次，但月薪僅從一萬七二八○元調高至二萬○○○八元，調幅僅十五．七八％；蔡總統八年調幅三十七．二九％，「大勝」扁、馬十六年合計調幅的二十四．七八％。

勞團：西進造成產業空洞化 低薪禍首

台灣勞工陣線秘書長孫友聯回憶說，一九九六年至一九九八年間，許多勞團幹部都在街頭陪伴關廠歇業工人「埋鍋造飯」，正是因國內製造業大舉西進，惡性關廠嚴重；而大量技術成熟勞工不跟著老闆去中國，就無法爭取較佳勞動條件與薪資，更造成產業空洞化。

學者：與中貿易愈緊密 工作貧窮愈嚴重

他說，西進台商也許賺了錢，接單、GDP（國內生產毛額）成長也算台灣，但就業機會及薪資卻在中國，加上西進人力成本低廉，拖累台灣的勞動條件，早有許多學者研究證實，台灣與中國的貿易愈緊密，台灣的貧富差距愈大、工作貧窮愈嚴重，這也是為何多數勞團均反對兩岸ECFA、服貿協議的原因。

勞團也認為「勞退新制」也是原因之一。勞退新制二○○五年實施，強制雇主必須每月提撥六％的退休金，導致部分企業在提撥六％後，就以法定勞動成本增加為由「難以調薪」，六％反而變成「勞工負擔」。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1623576

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台灣「準富裕層」人口960萬！銀行數據曝光

記者潘毅／綜合報導

2024年1月19日 週五 下午3:44

▲UBS瑞銀集團日前公布「台灣財富金字塔淨資產排行榜」，結果顯示淨資產在3百萬至3千萬台幣的「準富裕層」，就佔台灣人口45%。（示意圖／記者徐銘穗攝）

[NOWnews今日新聞] UBS瑞銀集團日前公布「台灣財富金字塔淨資產排行榜」，結果顯示淨資產在3百萬至3千萬台幣的「準富裕層」，就佔台灣人口45%，高達960萬人。資料曝光也引發民眾熱議，財經網美胡采蘋也揪出其中關鍵原因。

UBS瑞銀集團公布台灣財富金字塔淨資產排行榜，其中淨資產1.5億台幣的「超級富裕層」有7.1萬人、資產3千至1.5億的「富裕層」有69.3萬人、資產3百至3千萬的「準富裕層」則高達960萬人，資產30至300萬的中產階層有698萬人，最後則是資產30萬台幣以下的「小資與受撫養族群」為245萬人。

▲UBS瑞銀集團公布台灣財富金字塔淨資產排行榜，結果超驚人。（示意圖／記者顏真真攝）

數據資料曝光後，也成為大批台灣民眾討論的話題，而財經網美胡采蘋也在臉書上也笑稱：「這個圖表告訴我們，你走在台灣的路上，遇到的任何一個人，他有一半的機會是準富裕階層」，隨後點出台灣人富裕的主要原因，是台灣富裕時間長，穩定環境利於資產累積。

胡采蘋分析，「台灣人持有「非金融資產」(房產)的比例，在日、韓、新加坡、台灣四國中，是最低的，原因是台灣富裕時間長，穩定環境利於資產累積」。隨後舉出實例，日本在1990年代經濟泡沫破裂，韓國在1998年東亞金融風暴，人均GDP從1.3萬美元打回8000美元，但是台灣經濟沒有受到過這種毀滅性的打擊，最嚴重的事件是2005-2006的現金卡風暴，最低谷的停滯期是馬政府西進時期，但這兩大事件也都不是經濟危機等級的事件。

而不少網友看完則紛紛驚呼「準富裕的range也太大了」、「一直以為300～3000萬算中產而已」、「我媽媽是富裕階層！我不是」。

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※【NOWnews 今日新聞】提醒投資人，投資一定有風險，投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書，學習正確的投資觀念才能將損失的風險降至最低。

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7成勞工退休財力自主 靠子女僅3.8％

2024/01/30 05:30  

勞工退休後生活費用來源

〔記者李靚慧／台北報導〕台灣進入高齡化社會，勞工退休後的生活花費，「錢」從哪裡來？根據勞動部最新調查，近九成勞工自認「已規劃」退休後的生活費用來源，在可以複選狀況下，勞工最主要倚賴的前三大資金來源，分別是「勞保老年給付及勞工退休金（六十九．七％）」、「儲蓄（六十九％）」及「投資所得（五十一％）」，而靠「子女供應（三．八％）」幾乎微乎其微。

儘管多數國人都自認已在資金上進行了退休規劃，但實際詢問勞工「預計退休年齡」，仍有高達八十七．三％的勞工表示「尚未規劃」，高於前一年的八十六．二％；已規劃退休的十二．七％受訪勞工中，僅有六．一％規劃六十五歲以後才退休，合計五．一％的勞工希望在五十五至六十歲間退休。

按性別觀察，男性勞工中已規劃退休年齡者占十四．二％，高於女性的十一．二％，其中男性規劃「六十五歲以上」退休為七．二％，明顯高於女性的五％；男性規劃退休年齡平均為六十一．六歲，較女性之六十一．一歲僅多○．五歲。

對於退休後生活費用所需，調查顯示年紀越長對「勞保老年給付及勞工退休金」倚賴也越高。按年齡別觀察，三十五歲以上勞工逾九成已規劃退休後的生活費用來源，而十五至四十四歲規劃退休後的生活費用來源，七至八成以「儲蓄」為主，四十五歲以上則以「勞保老年給付及勞工退休金」的比例最高，六十五歲以上甚至逾九成倚賴勞保、勞退。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1628707

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無薪假逾9千人 薪資補貼即起開放申請

2024/02/07 05:30  

勞動部提醒，「僱用安定措施」自今年一月起實施，七大指定行業已連續減班休息達30日以上的勞工，可申請每月最高9200元的薪資補貼。（中央社）

〔記者李靚慧／台北報導〕根據勞動部最新統計，勞雇雙方協商減少工時（俗稱無薪假）總人數仍逾九千人，主要增加集中在製造業。勞動部提醒，「僱用安定措施」自今年一月起實施，七大指定行業已連續減班休息達三十日以上的勞工，可申請每月最高九二○○元的薪資補貼。

勞動部表示，七大指定行業包括橡膠製品製造業、金屬製品製造業、電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業、旅行及其他相關服務業。

勞動部表示，七大行業勞工若在今年上半年與事業單位協議實施減班休息，可申領薪資補貼，最長可領六個月，自一月三十一日起開放線上申請，二十四小時不打烊。因為農曆春節假期將自二月八日展開，目前才提出申請的勞工，得等到農曆年後才能領到補貼。

至於薪資補貼計算方式，是依勞工減班休息日前一個月至前三個月的平均月投保薪資，及實施減班休息後實際協議薪資差額的五十％按月發給，每人每月最高可領九二○○元。

民眾可把握農曆年前最後一個上班日，撥打免付費客服專線「○八○○七七七八八八」，由專人提供諮詢服務，或至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區查詢。

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物價漲、景氣緩 實質月薪連3年負成長

2024/02/20 05:30  

主計總處昨公布二○二三年實質經常性薪資年減○．○五％、連續三年負成長。（資料照）

去年實質總薪資 7年首見負成長

〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處昨公布二○二三年經常性薪資平均四萬五四九六元、年增二．四三％，總薪資平均五萬八五四五元、年增一．四二％；剔除物價因素後，實質經常性薪資年減○．○五％、連續三年負成長，實質總薪資年減一．○四％，為近七年首見負成長，減幅為十一年最大。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明，實質薪資負成長，主要受到全球景氣趨緩影響，二○○八、二○○九年金融海嘯時期，實質總薪資一度負成長三．三九％及三．九三％；而二○一七至二○二二年，實質總薪資連續六年正成長、累計漲幅達九．一％；但去年受到物價上漲及景氣趨緩影響，實質經常性薪資及實質總薪資均負成長。

根據調查，去年十二月底工業及服務業全體受僱員工八一九．一萬人，月減三千人、年減一萬人；去年全年受僱員工平均八一七．八萬人，年增七千人，以住宿餐飲業增一．三萬人最多，藝術娛樂及休閒服務業增七千人次之，但製造業減三．一萬人。陳惠欣表示，十二月製造業加班工時年增○．九小時，連續六個月成長，但製造業受僱人數仍月減兩千人，景氣復甦情況尚待觀察。

另，去年經常性薪資（含本俸及固定津貼）平均四萬五四九六元、年增二．四三％，加計非經常性薪資（含獎金、加班費等）後，總薪資平均五萬八五四五元、年增一．四二％；扣除物價漲幅後，實質經常性薪資剩下四萬一三三四元、年減○．○五％，實質總薪資五萬三一八九元、年減一．○四％。

海運、金控、銀行業薪資前3高

各行業中，去年總薪資以海洋水運業平均十四萬二九一七元、其他金融服務業（主要為金控）十一萬五五五一元、銀行業十一萬三四七五元、航空運輸業十萬五九七○元、電力及燃氣供應業九萬六一三八元、電子零組件製造業九萬三○九元較高；美髮及美容美體業三萬二四九○元、其他汽車客運業（主要為遊覽車）三萬三九五八元較低。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1631499

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勞基法修法三讀 勞僱協商後 65歲勞工可延後退休

2024/07/16 05:30  

立法院院會昨三讀通過「勞基法第五十四條條文修正案」、「中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正案」。（記者田裕華攝）

雇主不利對待逾65歲勞工 可罰150萬

〔記者林哲遠、李靚慧／台北報導〕立法院院會昨三讀通過「勞基法第五十四條條文修正案」、「中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正案」，前者增列年滿六十五歲勞工若經勞僱雙方協商，得延後退休；後者則進一步確保中高齡者及高齡者就業權益。

現行勞基法規定，勞工非年滿六十五歲，雇主不得強制其退休；三讀條文則增訂，勞工年滿六十五歲者，得由勞僱雙方協商延後強制退休年齡。立委說明，修法增訂「強制退休」年齡之例外情況，鼓勵健康且有意願之資深勞工持續貢獻職場；勞動部提醒，雇主不得對逾六十五歲繼續工作的勞工有減薪等不利對待，否則將處最高一五○萬元罰鍰。

確保中高齡者及高齡者就業權益

中高齡者及高齡者就業促進法則修訂，中央與地方主管機關至少每三年應訂定中高齡者及高齡者就業計畫，包含推動中高齡者職務再設計、職場友善、推動銀髮人才服務、推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式等。

三讀條文也明定，雇主對於所僱用之中高齡者及高齡者，得於其符合「勞基法」有關自請退休或強制退休規定的前兩年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施；雇主依規定辦理時，中央主管機關得予補助。此外，中央主管機關為配合國家產業發展需要，應會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者產業及就業機會。

民進黨立委王正旭在法案三讀後呼籲，勞動部須儘速研擬對策，有關退休金、勞保相關制度相應變革，包含舊制退休金基數是否要提高，新制退休金應配套處理、勞工健檢等問題。

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1656784

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連9漲！明年最低工資漲4.08% 月薪28590元、時薪190元

呂欣芷｜Yahoo財經特派記者

更新時間： 2024年9月4日 週三 下午2:10

勞動部今（4）日舉行最低工資審議會，討論明（2025）年最低工資調幅，稍早會議結束，明年最低工資確定連9漲，月薪為2萬8590元，調升1120元，調幅4.08%；時薪則調升7元，來到190元，調幅3.83%。

延伸閱讀》最低工資調漲只保障移工？勞長何佩珊：本國勞工受惠更多

明年最低工資確定連9漲。示意圖／Getty Images (yaophotograph via Getty Images)

現行基本工資月薪為2萬7470元、時薪為183元，總統賴清德上任後，首調最低工資，調幅比去年微升0.03%；近年來最低工資總計已連續調整9次，月薪從2萬0008元提升到2萬8590元，總調幅42.9％；時薪則調整10次，由原來的120元提升到190元，總調幅為58.3％。

延伸閱讀》最低工資再漲逾4.08%是利多？ 學者批「慣老闆多只具形式」曝1真相

勞動部長何佩珊在會後記者會上指出，此次最低工資依照《最低工資法》明訂應參採、得參採指標，來決定最低工資調整金額。按照過去經驗，多是使用消費者物價指數（CPI）年增率及二分之一GDP經濟成長率來計算，而主計總處最新統計CPI年增率為2.17%，GDP則是3.9%。

何佩珊透露，與會資方委員表達，微型企業發展困難，尤其強調轉型問題，因此他們認為調升3%是比較可以接受的；勞方委員也體諒中小企業困境，提出由CPI加上三分之二GDP來計算，建議調幅約落在4.77%；學者專家則認為，應尊重過去歷史默契，由CPI加上二分之一GDP，調幅應落在4.12%。

何佩珊指出，也有學者表示，調幅至少要高於去年，畢竟CPI是上調的，調幅最好不要低於過去，也是勞工朋友跟一般社會大眾最能夠接受的水準。綜合上述意見，勞動部最後折衷處理，建議調幅4.08%，勞資雙方也都欣然接受。

勞動部勞動條件及就業平等司黃維琛則補充，此次最低工資除了應參採指標CPI外，也參採了國民所得、採購經理人指數、進出口相關數據、各行業營業額各項指標。至於有勞團點出最低工資月薪、時薪長期有拉開情形，此次審議會也特別用相同的調幅計算，並以整數來處理，並沒有為此降低時薪調幅。

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