勞動部昨天發布最新無薪假統計，截至八月三十一日止，通報實施無薪假企業增至三十三家、人數二二五七人，再創今年新高。至於日前傳出某一條龍旅遊業者受陸客團減少而將放無薪假，據透露，該業者目前還沒開始實施無薪假。

美中貿易戰紛爭未解，無薪假、大量解雇家數和人數皆有攀高之勢。勞動部昨天也發布大量解雇統計，七月有十八家、七四七人，其中批發零售業最多二七七人，其次是製造業二四八人。因大量解雇有六十天的通報期，華映日前決定大量解雇二千一百名員工，預計要到十一月才會反映在統計上。

根據勞動部無薪假統計，上期八月十五日實施無薪假家數二十六家、二○一二人，創今年初以來新高。至八月底，實施無薪假企業增至三十三家、二二五七人。上期事業單位中，有三家停止實施，另新增十家，累計新增七家，實施人數增加二四五人。

勞動部指出，金屬機電工業，包含工具機業在內，實施無薪假有十三家，人數一六三三人。資訊電子業則有四家、三○五人。化學工業則有二家、三十六人；其他業者則有十四家、二八三人。

官員分析，通報實施無薪假企業中，主要是受美中貿易戰影響，致接單減少、產能緊縮，有三家實施人數分別超過三百人，三家業者皆屬傳統產業，包括二家工具機業者、一家零組件業者，因而導致無薪假人數增加。

勞動部表示，其餘多數企業實施無薪假人數在五十人以下，實施期間未超過三個月，實施方式多為每月休四日（含）以下。

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勞動部今天針對外送業者food panda及UberEATS進行勞檢，最後判定兩間業者與外送員屬僱傭關係，要求業者提供相關資訊，若未提供屬於情節重大，依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。

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國慶連假間接連發生兩起外送員車禍致死的意外，針對foodpanda及UberEATS的初步勞檢結果，勞動部今天臨時召開記者會說明。

勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，因為兩家業者合約內容，包括如無法於選擇時段提供服務須於24小時內回報公司、服務期間需穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定，研判該業者對於罹災者具有一定程度的指揮監督，兩者間亦存有組織從屬性，據此認定雙方應具僱傭關係。

鄒子廉說明，針對勞檢結果表示，兩家業者均遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄，若不提供，屬情節重大，會依勞基法第7條、23條第2項及30條第5項，分別給予最高罰30萬、100萬及45萬，合計175萬。

另外，鄒子廉指出，因2名勞工屬於僱傭關係卻都沒有勞保，會移請勞保局針對保險部分依法加保，並依勞保條例給予業者相關處罰；至於兩位勞工因工作死亡，雇主亦須於期限內給予勞基法第59條規定之職災補償。

針對保險的部分，鄒子廉說，這週勞動部會與金管會與業者討論，包括保險種類，保費由誰負擔等，不希望因為投保讓外送員增加負擔；若是承攬關係，目前先以食物外送作業安全指引裡面針對危害告知的部份進行連結，有關保險的部分要書面告知確認，若未盡職責會以職安法第26條處理。

鄒子廉強調，如果是僱傭關係本來就要投勞保，是否有意外險是業者另外加保；若確定是屬於承攬關係，會先與金管會和業者談相關險種，應用何種保險機制；現在面對新經濟模式是要逐步展開，如從外送業者風險高的先處理，其他行業再逐一處理。

鄒子廉說，由於foodpanda及UberEATS中登記工作者人數分別是3萬與2萬左右，但也有登記後並未實施勞務（即未送餐），就沒有勞僱關係的明確性，這都要進一步確認；另外將於2週內，針對所有食物外送平台業者實施專案勞檢，會再對外說明專案檢查結果。

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基本工資將在明年1月1日起調升，適用基本工資勞工，無論是勞保投保薪資及勞退月提分級表都應跟著調整。勞動部表示，配合基本工資月薪調整，已經公告修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，請各事業單位提前準備調整作業，勞保局將會逕予調高原本適用基本工資分級表勞工，預估勞保有296萬勞工、勞退122萬名勞工。

基本工資將在明年調升，時薪由現行150元調高到158元、月薪由23,100元調為23,800元。配合基本工資調高，勞保投保薪資分級表第一級將從23,100元修正為23,800元、勞退月提繳分級表新增第20級23,800元。

勞動部表示，凡是目前工資未達到上述金額的事業單位，明年起都要調高工資，其中按月計酬勞工，不得低於23,800元；按時計酬者則不得低於158元；按日計酬者的日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數金額。此外，勞工加班費計算，也要按調升後的金額作為計算基礎。

明年基本工資調高後，勞保投保薪資分級表及勞退提繳分級表都會調整，勞保局表示，會在明年2月寄給雇主1月的勞保及勞退提繳單時，將目前適用23,100元的勞工逕行調高勞保及勞退分級表，並且附上調整名冊，供雇主比對。

勞保局表示，目前適用勞保投保薪資23,100元者，勞保局會逕予調高到適用23,800元分級表；至於目前薪資在23,101至23800元者，目前適用的是24,000元薪資級距，這些勞工明年起可以調降到適用23,800元的級距，但不在勞保局逕調對象，雇主必須主動在今年12月底前主動向勞保局申報調整。

勞動部勞動保險司估算，勞保投保薪資和勞退月提分級表調整後，勞保影響人數約為296萬人、就業保險約為114萬人、勞退則約有122萬人；基本工資調升後帶動保費收入、勞退提撥，每年勞保費增加25億元、就業保險0.9億元、勞退6.1億元。

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中國時報【邱琮皓、王莫昀、陳人齊╱台北報導】

繼9月景氣燈號連9個代表「趨弱」黃藍燈，10月出口值連2黑，財政部推估今年全年出口負成長幾成定局，勞動部昨公布最新無薪假人數統計也令人憂心，截至11月中，全台共43家事業單位實施，人數飆上2668人，較10月底一口氣新增628人。

勞動部官員解釋，主要是有兩大廠通報實施無薪假，一家為太陽能電池大廠，預計實施約2月，另一家是電子零組件批發廠商，通報1個月，兩廠商分別通報近500人無薪假。

不過，昨在藍委抨擊蔡政府吹噓台商回台投資政策成效顯著，追查細節卻發現，真正從海外匯回資金至今掛蛋。從景氣面也感受不到台商回台有提振效應。

對此，經濟部昨提五大說明，強調回台方案與境外資金匯回專法不同。只要符合「受陸美貿易戰衝擊」、「赴陸投資2年以上」、「回台投資╱擴廠具備智慧化元素或功能」企業，都可申請。政府沒限定廠商投資資金來源，無論企業使用境外匯回、自有資金或融資，只要符合法規規範，經濟部皆尊重。

經濟部強調，使用自有新台幣帳戶投資本就是企業第一反應，只因台商用自有資金或融資投資，就質疑台商回台投資誠意，實大可不必。

其次，囿於轉單效應急迫，廠商多以自有資金及融資因應，趕快搶訂單，才能取得市場先機。三，2019年台商回台投資，確是投資大爆發，截至目前已累積6971億元。酸藍營執政的2012年到2014年也曾鼓勵台商回台，兩年時間帶動2414億元投資。

四，台商回台方案2.0委辦手續費已調降。原比照2012年方案，提供1.5％委辦手續費優惠，但大企業投資案手續費優惠已降至0.1~0.5％。最後，經濟部強調，已有許多知名廠商落實投資，如微型線性滑軌龍頭大廠。

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主計總處昨公布二○一八年受僱員工全年總薪資中位數為四十九萬元，平均每月四點一萬元，意即有百分之五十、近四百萬人未達此標準。此外，全年總薪資平均數為六十二點九萬元，中位數與平均數的差距擴大至十三點九萬元，主計總處指出，有近七成的受僱員工年薪低於平均數。

據主計總處統計，二○一八年受僱員工人數平均為七八七點七萬人，全年總薪資中位數為四十九萬元，也就是有三九三點九萬人的年薪領不到四十九萬元；不過，全年總薪資平均數為六十二點九萬元，相當於五二七點六萬人的年薪不及整體平均。

薪資中位數與平均數的差距反映薪資分布，觀察過去六年變化，小於平均數的比率從二○一二年的百分之六十五升至二○一八年的百分之六十七，直逼近七成員工年薪不及平均。

主計總處指出，薪資、所得等財富衡量，在統計分布上，不同於常態對稱的「鐘型分配」，往往呈現「右偏」現象，極端高薪者會拉高了整體薪資平均，因此與中位數有落差。至於逐年擴大的現象，則顯示薪資曲線「右偏」情況加劇，極端高薪者的成長速度較快。

若要找出「薪情」最好的行業別，歷年來都屬「電力及燃氣供應業」員工的薪資中位數居冠，不僅過半員工年薪逾百萬、全體員工平均也是相當水準。該業別二○一八年全年總薪資中位數為一一五點六萬元、平均數為一一五點三萬元，是唯一略高於平均數的行業。

其他名列前茅的高薪行業還有「金融及保險業」中位數九十三點八萬元，「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」六十八點七萬元，「醫療保健業」六十三點二萬元。其中，二○一八年金融保險業薪資中位數與二○一二年相比，六年來成長了近二成，居各行業之冠，薪資成長相當顯著。

至於全年總薪資中位數未達四十萬元的行業有「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」及「教育業」（泛指補教業），主計總處分析，可能因多為部分工時員工所致，因此過半受僱員工的年薪都不到四十萬元。

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勞工苦悶！勞動部昨天公布2019年大量解僱人數與件數統計，截至去年11月止，解僱人數高達1萬5000餘人創下近7年來同期新高；另截至去年12月底止，放無薪假（協商減少工時）人數逾3000人，也創下去年新高。

勞動部統計，截至去年11月止共有189個事業單位通報大量解僱，以製造業57件8872人、批發及零售業44件2292人為主。其中11月就有2449人遭大量解僱，主因「中華映管」去年11月30日解僱1900人。

茂迪和華映 包辦了5000多人

勞動部說明，去年1到11月計畫解僱總人數計1萬5045人，包括茂迪解僱916人、華映解僱4400人及中連貨運解僱915人等。而茂迪是因太陽能生產過剩、華映為公司財務困難、中連貨運則因營運方向改變而解僱員工。

勞動部強調，針對大量解僱勞工，勞動部提供失業給付、就業媒合、職業訓練及積欠工資墊償服務，以穩定勞工生活，協助其盡速重返勞動市場。

另據統計指出，此期實施無薪假達53家、3074人，相較上期新增9家、825人，其中以金屬機電工業有22家、1659人最多；對此，勞動部官員解釋，主因是有一家太陽能電池公司無薪假實施人數逾700人，才造成此期人數創下新高，勞動部已把相關資料通知經濟部，再做後續的輔導。

無薪假 太陽能及金屬機電最慘

至於無薪假人數是否有集中在某幾個產業？或單一產業，像太陽能？勞動部官員說，目前並無看到集中在單一產業，實施大規模無薪假的情況。

勞動部提醒，勞雇雙方若協商減少工時及工資，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以維護邊際勞工的經濟生活。

勞動部也推動「充電再出發訓練計畫」，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，訓練期間提供勞工津貼，訓練津貼比照勞動部公告每小時基本工資發給，每月上限100小時。

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「低薪」已成台灣全民悲歌，年薪100萬元、打趴近9成上班族! 根據主計總處近日公布2018年受僱員工全年總薪資數據顯示，中位數為49萬元，意味有50%、近400萬人未達此標準；學者批，房價漲、物價高，年薪49萬元在都市叢林生活根本是「貧窮線」；「低薪」已成台灣全民悲歌，而新貧族不婚、不生、不立，低薪恐將指引台灣走向「慢性亡國」的命運。

低薪以青年最嚴峻，這份調查同時顯示，未滿25歲、初入職場的受僱員工，全年薪資的中位數只有33.7萬元，隨年齡增長，40至49歲中位數增至56.5萬元，是中位數最高的年齡層。

住商不動產企研室主任徐佳馨回憶，研究所畢業後第1份薪水僅有3萬元，年薪近40萬元揹著學貸，在台北生活真的很辛苦，早餐用吐司果腹、45元的榨菜肉絲麵吃了1年，住家裡、省房租，熬過新鮮人出社會那段最苦的日子。

薪資增幅 追不上房價

徐佳馨表示，跳槽、轉行、跨足不動產，增加職場知識含金量，後來才有能力買房；的確，近6年來全年總薪資中位數成長最快的產業為金融業，其次為不動產，累計成長率都超過18%。

不過，多數上班族沒這麼幸運，薪資年增2%、3%跟不上去年六都房價5%至10%的漲幅；根據吉家網不動產統計，去年台北市平均交易總價為1995萬元，以年薪49萬來算，得不吃不喝40年才勉強買得起1間房，六都買房最便宜的台南市，平均交易價格也要731萬元，上班族也要不吃不喝15年才買得起。

7成員工 賺不到平均數

除了低薪，上班族還得面臨貧富差距、M型化的窘境；統計顯示，有近7成的受僱員工年薪低於62.9萬元的平均數，且中位數與平均數的差距從2012年的11.1萬元，擴大至13.9萬元，薪資M型化嚴重，顯示企業為留才針對特定核心管理職或知識含金量高或特殊專長加薪。

台大國發所副教授辛炳隆指出，人數眾多、月薪介於2.8萬元至5萬元間的行政職、初階主管最可憐，基本工資調漲無法受益，也不受企業加薪留人的重視，辛炳隆指出，當中位數趕不上平均數，意味多數人仍落在低薪的左半邊，少數高薪者所得愈來愈高，這也是當政府口口聲聲說，薪資年增達2%，但多數民眾卻「無感」的主因。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%B9%B4%E8%96%AA49%E8%90%AC%E5%85%83-400%E8%90%AC%E4%BA%BA%E8%99%95%E8%B2%A7%E7%AA%AE%E7%B7%9A-171525390.html

民國94年開始實施的勞退新制，預估今年7月將有6萬人能請領，只要年資滿15年，60歲以上又選擇新制的民眾就能領。根據試算，民眾若選擇一次領完，平均一人可領60萬元，若按月領，以平均壽命84歲來算，一個月大約可領2084元，因此普遍民眾都覺得根本不夠用。

勞保局櫃台詢問的人越來越多，辛苦工作就是希望老年有保障，目前勞工退休有兩筆，勞保年金跟勞退；94年才開始的勞退新制，規定年資滿15年，60歲以上的民眾就能月領，也能一次領，7月份預估有6萬人可請領。

但錢夠用嗎，看看估算的例子，以現行勞退新制專戶的388.7億計算，一次領取平均可領60萬，若按月領，以平均壽命84歲計算，24年等於288個月，每個月有約2084元可領。

勞動部福祉退休司副司長陳惠蓉指出，「新制的部分，他不會領了以後就固定那個金額，他的專戶裡面還會持續參與政府的收益分配，所以事實上勞工月領的金額，如果就年資25到30年來看的話，他月領的金額還是會持續成長。」

勞動部舉例，以薪資4萬，退休投資報酬率3%，個人薪資成長率1%，預估選擇新制後的工作年資25年試算的話，每月可領5000多元，但很多民眾還是覺得不夠，加上通膨壓力，台灣勞工還是趁年輕多存點，或適當投資，才能保障老年生活。

（民視新聞／黃瀞儀、葉純豪、姚家鼎 台北報導）

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行政院會今將通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算》，眾所矚目的防疫隔離假補償金，政院發言人Kolas Yotaka說，總計「寬列」18億元。另疫情衝擊下已有企業準備放無薪假，勞動部部長許銘春昨宣布，備妥41.25億元，包括新推出「安心就業計畫」補貼勞工減班休息（無薪假），仿「僱用安定計畫」最高補助勞工投保薪資差額半數，即1萬1千元。

立法院周二通過特別條例預算法源後，政院排定今天通過上限600億元的特別預算。其中有關社會救助與醫療保健的「防治」經費196億元，農業與經濟服務支出的「紓困及振興」經費編404億元，分由原民會、客委會、通傳會、內政部、教育部、經濟部、交通部、農委會、衛福部、文化部以及海委會等11個相關部會提出，總計600億元。

政院今通過紓困特別預算

Kolas表示，因被居家檢疫及隔離人數未定，加上有清明掃墓等節日因素，為免疫情變化，因此防疫隔離金先編18億元，有待衛福部及勞動部精算，細節將由部會確認後才會公布。

立法院長游錫堃表示，特別預算案今天送至立院後，下周一會召開朝野協商討論程序問題，行政院長蘇貞昌下周二就特別預算完成報告後，付委審查，最快下周四召開朝野協商，3月6日院會完成二讀、三讀。但民進黨團總召柯建銘則認為可能在3月19日才會三讀。

防疫隔離假補償金寬列18億

為預防無薪假影響勞工生計，勞動部已經公布新修正的「充電再出發」計畫，包括提高企業辦訓費用及勞工訓練津貼時數上限達120小時、1萬8960元津貼，計畫預算約5億元；接下來將再推動10億元的「安心就業計畫」，由就安基金支應，最高擬補助勞工1.1萬元；若無薪假人數增加、就保失業率達1％，將啟動「僱用安定機制」，也是補助薪資差額半數。

據勞動部估計，包括充電再出發計畫、失業給付、增辦失業勞工子女就學補助、員工工作生活平衡措施等，由就安基金、就保基金及公務預算支應共41.25億元。但許銘春說，計畫實施期間與開始日仍待討論。

https://tw.news.yahoo.com/%E8%A3%9C%E8%B2%BC%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E7%A0%B841%E5%84%84-201022985.html

（中央社記者顧荃、游凱翔台北5日電）因應武漢肺炎疫情衝擊產業，行政院會今天通過勞動部提報穩定就業因應措施，其中針對減班休息（無薪假）勞工，若參與教育訓練，最高可月領新台幣1萬8960元、可領3個月。

勞動部上午在行政院會提報穩定就業因應措施，運用就業安定基金及就業保險基金預算，針對減班休息勞工、失業勞工、企業跟微型創業者等四大類型，擬定近、中、長期三階段計畫，總共編列41.25億元。

針對減班休息（無薪假）勞工部分，短期措施提出「充電再出發計畫」，2月底已經上路，從就業安定基金中匡列5億元，提高補助企業辦理訓練費用及勞工參與訓練津貼。

事業單位如果辦理職訓課程，將從現行190萬元補助上限拉高至350萬元；勞工的補助訓練津貼時數，也從每月100小時提高至每月120小時，比照每小時基本工資158元給予津貼。

勞動部勞動力發展署副署長施貞仰出席院會後記者會時表示，勞工若每月參訓最高120小時，可以月領1萬8960元的訓練津貼，原則上實施3個月；若企業沒有舉辦訓練課程，勞工參與勞動部的教育訓練也可以申請津貼。

無薪假中期措施推動「安心就業計畫」，就業安定基金以10億元補貼無薪假勞工薪水，補助金額為無薪假勞工投保薪資差額的50%，給付3到6個月。

施貞仰說，以勞保投保薪資上限4萬5800元、及雇主應在無薪假期間至少給予基本工資2萬3800元計算，勞工最多每月可領到1萬1000元薪資補貼。

若疫情更為嚴峻，長期措施將實施「僱用安定措施」，以就保基金補貼無薪假勞工的投保薪資差額50%，若是參加訓練課程的無薪假勞工則補貼投保薪資差額70%，換算最高月領1萬5400元，補貼期間為3到6個月。

至於中期與長期措施何時開始實施，勞動部次長林三貴表示，中期措施將在今天下午召集諮詢會議，定案後實施，行政院長蘇貞昌已指示盡快推動相關措施，因此會盡速執行。

林三貴表示，所謂的「無薪假」應正名為「減班休息」，是企業面對經營困難，透過勞資協商，勞工同意減班休息，雇主最少還是要支付基本工資2萬3800；現階段最重要是穩定勞雇關係，疫情總有結束的時候，一但勞工流失，疫情過後要重新招募、訓練，企業也會失去競爭力。

根據勞動部統計，到3月3日為止，共有49家企業、1951位勞工減班休息。（編輯：蘇龍麒）1090305

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新冠肺炎衝擊各行各業，勞動部昨天公布「勞雇雙方協商減少工時」最新數字，實施無薪假事業單位已達一○九家、人數上衝三八三五人；相較於二月底的統計數字，無薪假人數暴增逾一倍，創四年來新高，產業界憂心「這只是剛開始」。

依據類別，實施無薪假企業與人數仍以金屬機電業工業最多，達一四九一人，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛估計跟中國大陸和美國的貿易大戰有關，但餐飲、旅宿、批發零售業實施無薪假勞工數也有一千多人，與新冠肺炎有關。

新冠肺炎疫情確實癱瘓旅遊業，許多導遊、領隊沒工作。政府雖提供培訓課程補助，昨天開放導遊人員職能教育培訓報名，約半小時就額滿，但每月每人補助最高一萬八九六○元，要過生活仍不易，不少人還是另謀出路。

一名五年資歷的女領隊說，現在只能花老本，即使身兼兩份餐飲業及美食外送工作，拚死拚活每月只能領兩萬多元，和以前動輒六萬元收入相比，實在差很大，付完房租跟基本開銷就沒了。

勞動部統計，截至二月底時，實施無薪假企業四十一家、一六○四人，昨天公布三月中旬數字，新增企業六十八家、二一七三人，等於短短半個月實施家數和人數都爆衝增逾一倍。

勞動部資料顯示，台灣企業實施無薪假的高峰並非ＳＡＲＳ，而是全球金融海嘯的二○○九年初，當時全台逾廿多萬人實施無薪假，平均每月休四至五天。勞動部提醒，雇主不能單方面要求勞工減少工時，勞資雙方必須協商簽下書面協議，否則可處雇主兩萬元到一百萬元罰鍰。

黃維琛說，勞動部定期調查實施無薪假的企業與人數，並將調查結果回報經濟部、交通部等主管單位，讓他們早做準備、適時提供紓困方案。此外，勞動部也加碼實施充電再出發計畫、安心就業計畫等，希望照顧更多無薪假勞工。

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新冠肺炎疫情持續延燒，勞動部部長許銘春昨天表示，截至前天為止全台有164家事業單位、4808人通報實施減班休息（無薪假），其中還包括2家航空業、40餘人被放無薪假，創下2015年以來無薪假人數新高，事業單位數則創下10年新高；立委批勞動部「充電再出發計畫」使用率太低，成效不佳。

立法院社會福利及衛生環境委員會昨天邀請勞動部、交通部、經濟部等部會針對「面對疫情發展，政府補助平台業者及交通運輸業者時，應確保接觸民眾頻繁的外送員及交通運輸從業員工健康安全」專案報告。

據統計，107年只有4名勞工、1家事業單位申請充電再出發訓練計畫，108年有713名勞工、11家事業單位申請，但108年無薪假勞工數就有3074人。

因應新冠肺炎疫情，勞動部今年2月修正充電再出發訓練計畫，補助訓練津貼時數上限提高至120小時，每小時比照基本工資發給158元，參訓勞工最高可領到1萬8960元的訓練津貼，希望增加勞工參訓意願。

至今已有4800餘名勞工放無薪假，立委蘇巧慧質疑，勞動部提供充電再出發計畫，補助減班休息勞工最高可獲參訓津貼約1萬9000元，但至今申請人數僅有793人，成效不佳；立委蔣萬安說，成效不佳原因正是因為充電再出發訓練津貼上限為前一年的平均月投保薪資，導致許多薪資接近基本工資的勞工，不願去參訓；立委賴香伶則提及，「充電再出發」訓練計畫多年來成效始終不佳，目標至少應有5成無薪假勞工參與才算達標。

許銘春說，目前要求各地方政府每天通報各地減班休息實施狀況，一掌握就會請各分署聯絡事業單位；勞動部目前擬定補助薪資差額最高1萬1000元的「安心就業計畫」預計周五公告，而協助部分工時等非典型勞工的措施則預計3月底前公布。

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勞動部宣布，今（1）日起無薪假公布將由每月兩次縮短為每周一次，並且首次新增無薪假細部產業及縣市分布。最新數據顯示，新冠肺炎疫情衝擊擴大，截至3月底實施家數暴增為308家，人數7,916人，家數及人數都較上次增加一倍以上，實施人數更創八年（2012年1月）來新高。

除了製造業外，住宿餐飲及批發零售業是無薪假重災區，雙北合計占四成三。

勞動部原本每兩周公布一次無薪假最新數據，近來因為新冠肺炎疫情延燒，各行各業傳出放無薪假，日前立委在立院質詢，要求勞動部應縮短公布時程。

勞動部今天更新數據同時，同步宣布今天起將每周公布一次，原則是每月1日、8日、16日、24日，若遇假日則順延。

此外，以往無薪假產業只分金屬機電、資訊電子、化學及民生工業四個行業，今天起也引用主計總處產業別公布數據，並新增各縣市無薪假人數。

勞動部上次公布截至3月中旬共有109家企業放無薪假，實施人數3,835人。

今天公布到3月底實施企業暴增為308家，實施人數更大幅增加到7,916人，實施人數是2012年1月以來新高。該年因為歐債風暴，無薪假人數持續維持在萬人以上，直到2月才降到6,900餘人。

從今天新增產業無薪假人數分布觀察，除了製造業2,846人最多，其次果然是陸續傳出暫停休業的服務業，其中住宿及餐飲業81家、2693人最多，其次是批發零售業61家、903人，支援服務業(如補習班、安親班等)63家、879人，等於各家無薪假平均人數約2、30人，可見受到疫情影響，服務業因為觀光人潮及民眾不出門，衝擊首當其衝。

7,916名無薪假勞工，以台北2,194人最多，其次是新北市1,233人，雙北合計3,427人，占總數43%左右；桃園也有881人、台南市809人。三大科學園區，中科159人最多，竹科70人，南科12人。

無薪假從2008年金融海嘯期間開始出現，當時部分企業為了避免裁員，讓員工先放無薪假，待景氣好轉後再逐步復工，最嚴重時期，單月曾有903家，人數則接近24萬人。

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新冠肺炎疫情全面衝擊，截至三月底，實施減班休息（俗稱無薪假）的事業單位達三○八、勞工數七九一六人，人數創近八年新高，其中以住宿及餐飲業最慘；另外，勞動基金截至二月底，累計虧損一五一四億元，收益率負三點六％，勞動基金運用局坦言，影響至少持續到第二季，上半年要有心理準備。

據勞動部官網數據，實施無薪假人數行業別，以住宿及餐飲業最多，高達二六九三人，其次為金屬機電業二二四七人、批發及零售業九○三人；家數部分，住宿及餐飲業八十一家最多，其次為支援服務業六十三家、批發及零售業六十一家。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛分析，住宿及餐飲業直接受疫情衝擊，不論家數、人數都居冠，支援服務業的代表性產業為旅行社，通報家數也多，至於批發及零售業則受觀光業急凍影響，伴手禮、特色產品店家生意冷清。

縣市別統計部分，則以北市二一九四人最多，新北市一二三三人居次。

勞動基金虧1514億

不只國內企業大放無薪假，全球主要股票市場也大幅下跌，勞動部勞動基金運用局昨公布截至二月底的基金收益情況，整體規模為四兆三五○一億元，累計虧損一五一四億，收益率負三點六％，勞金局副局長劉麗茹坦言，上半年投資會是困難的事，影響至少持續到第二季。

劉麗茹說，尤其歐美等主要經濟體隨著疫情越趨嚴峻，不管台股、亞太股票、新興市場股票都大幅波動，震盪幅度創二○○八年金融海嘯以來紀錄，推估三月指數跌幅恐以倍數計算。

據統計，整體勞動基金至二月底的虧損，新制勞退基金虧損九二四點六億元、收益率負三點七四％；舊制勞退基金虧損三四一點九億、收益率負四點○二%；勞保基金虧損二五二點七億元、收益率負三點四七%。

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（中央社記者黃旭昇新北9日電）新北市長侯友宜今天表示，受疫情影響，目前新北市無薪假已突破2000人次，失業逐漸增溫，弱勢求職者就業將更嚴峻。建議中央儘速執行公共服務短期上工計畫及自營業者相關補助。

新北市因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情第38次應變會議，今天在市府9樓災害應變中心舉行，由侯友宜主持會議。

侯友宜會中建議中央儘速執行短期上工計畫及自營業者相關補助。他說，一個勞工失業代表一個家庭生計面臨問題。受疫情影響，目前新北市無薪假已突破2000人次，失業情形逐漸增溫，弱勢求職者就業將更嚴峻。

侯友宜建議中央務必要於失業率升高前，辦理規劃中的公共服務短期上工計畫，及自營作業者相關補助。

勞工局長陳瑞嘉會中表示，依據統計，截至8日為止，新北市減班休息（無薪假）共107家次、2171人，比起去年同期3家次18人，大幅成長。1至3月申報資遣人數7115人，比去年同期成長23%，受到疫情影響，預估會急速成長。

另外，侯友宜指示相關局處，勞動節連假前加強宣導稽查商家入出口管制、量體溫、擺置消毒酒精，及距離標示的間距，絕不容許防疫出現破口。

侯友宜指示勞工局設立兩支專線電話，將現有就業協助措施製作懶人包，並與中央溝通相關協助方案，一起努力幫勞工度過難關。

侯友宜表示，隨著這幾天採檢人數增加，少數本土個案找不到感染源，未來10天很可能是疫情是否接近穩定，或者相反更嚴峻的關鍵時期，絕不能等閒視之。

他要求，應謹慎面對，否則會有防疫破口。建議防範無症狀與非典型症狀感染者，希望中央流行疫情指揮中心要全面普篩。（編輯：張銘坤）1090409

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新冠肺炎疫情衝擊，全台無薪假(減班休息)人數增加至8739人，創8年新高。立委今（9）日詢問勞動部，無薪假人數及失業給付是否會超越2008年金融海嘯？勞動部長許銘春表示，目前無法具體預測，但受世界各國經濟連動影響，未來減班休息及失業人數都會增加，勞動部嚴陣以待「做最壞打算，做最好準備」。

許銘春指出，這個月的減班人數的確比往年多，是在原先預期範圍內，因此從疫情一開始，政府就推出充電再出發、安心就業等計畫，接下來還有安心立即上工計畫，希望穩住勞工與企業，撐過這個難關。

對於勞動部將在畢業季針對企業僱用應屆畢業生提出獎勵，立委蔣萬安憂心恐出現惡劣雇主為了領取補助裁掉老員工，轉而聘用新鮮人的情形。許銘春回應，勞動部會再思考，避免相關漏洞，具體方案預定6月前推出。

許銘春說，雖然減班休息人數創近8年新高，但目前失業人數還不明確，而「減班休息」是穩住就業勞僱關係，不要一下子掉到失業，勞動部各項協助措施都是希望穩住勞僱關係，因此針對減班休息加以補貼，希望不要走到失業。

對於金融海嘯期間減班休息人數最高23萬人、失業人數63萬人，今年受新冠肺炎疫情衝擊，國際專家及國內專業人士預警，無薪假人數及失業給付可能會比金融海嘯高，許銘春說，目前還沒看到，政府會參考金融海嘯數據，做好準備。

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國內無薪假人數受疫情影響持續飆升，勞動部今天公布最新數據，全台有804家事業單位、1萬8265人實施減班休息，較上期新增3444人、216家。

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若以歷年統計數據來看，上期實施的人數1萬4821人，已是98年11月中（1萬9948人）以來的新高，這一期人數再上揚到1萬8265人，再創10年來新高。

勞動部表示，這次多數事業單位的實施人數在50人以下，實施期間多數未超過3個月，實施方式多為每月休5日至8日。

勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪假）事業單位計804家，實施人數1萬8265人。

與上期109年4月16日公布實施家數計588家，實施人數計1萬4821人相比，這期新增216家，人數新增3444人。

若以行業分，這次無薪假實施人數最多為製造業6061人，其次為住宿及餐飲業4559人、批發及零售業3386人、支援服務業1492人；家數部分，則是以批發及零售業200家最多、其次為住宿及餐飲業166家、製造業140家，另外支援服務業也有104家，其中8成以上為旅行社。

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新冠肺炎疫情衝擊，無薪假人數在上周已飆升至1.8萬多人，原本勞動部針對無薪假勞工推出的「安心就業計畫」薪資補貼，明訂雇主配偶與直系血親不能申請，但實施1個月以來，有小型家族企業陳情、也有立委關切，勞動部28日公告放寬，開放讓雇主的配偶、直系血親也都能申請薪資補貼。

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勞動部在3月底推動「安心就業計畫」，補貼無薪假勞工薪資差額5成，最高可領1.1萬元，但民眾黨立委賴香伶日前在立院質詢時點出，台灣有許多中小型的家族企業，勞雇雙方就是父子、配偶等親屬關係，政府不該直接認定他們就是在偷政府的錢，將其排除於申請薪資補貼資格之外。

勞動部28日公告修正「安心就業計畫」，取消雇主配偶與直系血親不得請領的資格限制。勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌解釋，近來接獲民眾陳情，考量有些家族企業的勞雇關係早就存在於計畫推出之前，不該排除遭受疫情衝擊而減班休息的家族企業勞工，但他強調，需要簽署切結條款，證明確有雇傭關係。

至於「安心就業計畫」上路至今1個月，截至昨天只有1398人領取薪資補貼，陳世昌說，因計畫規定勞雇雙方協商減班休息時間為30日以上、經地方主管機關列冊通報，才能申請，目前才上路剛滿1個月，後續可再觀察申請人數。

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勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，有1047家事業單位正實施無薪假，且實施人數達1萬9000人，除家數為有紀錄以來首次破千家，人數也再創10年新高。

勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計1047家，實施人數1萬9000人。

若以歷史統計數據來看，從民國98年1月有無薪假統計紀錄以來，過去實施的家數從未破千家，這期1047家是首次破千紀錄，人數部分，1萬9000人則是98年11月（1萬9948人）以來的新高。

以行業別來看，人數部分以製造業7247人最多，其次為住宿及餐飲業3950人、批發及零售業3677人；家數部分則是批發及零售業294家最多，其次為製造業210家、住宿及餐飲業158家。

與上期相比，上期公布實施家數計922家，實施人數計1萬8840人，這次新增125家，人數新增160人。

不過，在住宿餐飲業部分，家數及人數都較上期減少，勞動部官員表示，根據地方政府回報，部分業者認為紓困對勞資雙方幫助比較大，因此轉往申請紓困方案，又因紓困方案要求不能減班休息，因此人數跟家數才減少。

勞動部也表示，這期多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間多數未超過3個月，實施方式多為每月休5天至8天。

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隨著疫情趨緩，竹科無薪假人數，從四月中旬的八家廠商、743人，到目前已縮減為三家，無薪假人數只有63人，不到一個月內，減少超過九成。至於新竹縣實施無薪假的企業有32家，影響勞工人數共714人。不同於全台無薪假都集中在住宿和餐飲業，新竹縣無薪假行業最多的是批發和餐飲業。（彭清仁報導）

新冠肺炎疫情，竹科其實影響並不大，四月中旬共有八家的廠商申報無薪假，但其中包括一家旅行社，以及準備結束營業的LED廠，總人數是743人。但竹科管理局指出，目前竹科仍有三家的廠商實施無薪假，人數是63人，大幅縮減了九成一。而竹科景氣好不好，看用水和用電就能一虧端霓，目前竹科用水和用電都逐漸增加。

至於新竹縣的無薪假企業，目前共有32家，受影響的勞工約七百多人。勞動黨新竹縣議員羅美文在議會質詢指出，目前全台實施無薪假最多的行業是住宿和餐飲業，但新竹縣受影響最多的則是批發業和餐飲業。但根據羅美文得知，湖口鄉和新埔鎮，都有餐廳不但放無薪假，甚至餐廳乾脆歇業，員工也領不到薪水，因此新竹縣實際受無薪假衝擊的勞工，人數一定超過官方的數字，羅美文也希望縣府能主動訪視關心。縣府勞工處則回應，只要有接獲企業通報無薪假，一定會訪視關切，放無薪假的勞工可以申請薪資補貼的「安心就業計畫」，還能參加「充電再出發」計畫接受職訓學專長技能兼領，也可以選擇參加「安心即時上工」計畫到公部門打工。

新冠肺炎國內疫情已趨緩，但重創各產業，勞工也遭波及。勞動部統計指出，截至上周為止，全台已有1189個事業單位、2萬1067人放無薪假，家數創下歷史新高。立委指出，無薪假不用通報也沒有罰責，充電再出發執行率僅約1％，勞工看得到吃不到。

充電執行率1% 勞工看到吃不到

勞動部昨天公布無薪假統計，事業單位共計1189家、創下2009人1月以來新高，其中以批發及零售業達348家最多，其次是製造業251家、住宿及餐飲業161家再次之；實施人數2萬1067人則創下10年以來新高；上周無薪假相較前周新增142家，人數新增2067人，多數事業單位之實施人數在50人以下。

無薪假史上人數最高紀錄是在2009年2月底的23萬8975人，當時是2008年金融海嘯衝擊影響，不過那時實施的企業家數586家，隔年4月企業放無薪假衝到最高時也僅903家，這次卻達1189家，亦是創歷史新高。

立委籲修法 要求無薪假須通報

勞動部常務次長林三貴昨在立法院進行「勞動部紓困措施之執行情形」報告時指出，為協助勞工度過難關，勞動部針對無薪假（減班休息）勞工、部分工時勞工、身心障礙者、微型創業者、企業及一般勞工祭出多樣措施，但立委質疑，針對無薪假勞工的「充電再出發」、「安心就業計畫」執行成效不佳，申請人數僅占無薪假勞工3成。

不過，立委吳斯懷指出，目前無薪假不用通報，也沒有罰責，應在法令上修正「無薪假也要通報」，而如充電再出發計畫預算5億元、僅核發389萬，安心就業計畫預算10億元、僅核發1200萬左右，成效並不好，充電再出發執行率僅約1％。立委張育美批評，充電再出發、安心就業計畫勞工看得到吃不到。立委楊瓊櫻認為，雖然有6成的事業單位參加充電再出發或安心就業計畫，但人數僅占約3成。

勞動部表示，截至上周為止，已有632家、7372人參與安心就業計畫或充電再出發計畫，占實施減班休息事業單位約6成，參加的事業單位及勞工都在辦理訓練及參訓中，每月訓練課程結束後陸續撥款。

勞動部稱 7372人參與補助計畫

針對充電再出發執行成效不佳，勞動部則回應，充電再出發已核定近8000萬元，參加的事業單位及勞工都在訓練及接受參訓中，待每月課程結束後也會陸續撥款。

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勞動部昨天公布無薪假統計，截至本月22日為止，共有1285家事業單位、2萬2500人放無薪假（減班休息），雖然人數並未突破金融海嘯20餘萬人放無薪假，但事業單位數則創下2009年以來新高，其中事業單位數以批發及零售業386家最多，製造業283家次之、住宿及餐飲業157家再次之。

統計顯示，若以人數排序，以製造業達1萬169人最多，批發及零售業3839人次之、住宿及餐飲業3569人再次之；以台北市413家、6357人最多，新北市也有245家、3514人，桃園市也有155家、3821人。

勞動部表示，本期新增96家，人數新增1433人，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間多數未超過3個月，實施方式多為每月休5日至8日；勞動部官員說明，本期製造業人數新增較多達1383人，原因可能仍為受到封城影響，海外訂單減少。

而遭外界認為受創嚴重住宿及餐飲業，實施無薪假人數相較上期減少429人。勞動部官員指出，部分住宿及餐飲業因為受創嚴重、導致營業額嚴重下滑，想要使用交通部或經濟部方案，因而停止實施減班休息；他也分析，金融海嘯時雖然家數較少，但因是中大型製造業為主，因此人數突破20萬人，此次主要是批發零售業等小型事業單位影響，人數較少、但家數較多。

針對無薪假勞工，勞動部提供「充電再出發訓練計畫」，給勞工最高每月1萬8940元訓練津貼，截至昨天為止，已有163家事業單位、2945人申請；如勞工未能參訓，則可以選擇「安心就業計畫」，領取最高1萬1000元的半數薪資差額，截至昨天為止，則有7892人申請。

https://tw.news.yahoo.com/%E8%A1%9D12%E5%B9%B4%E6%96%B0%E9%AB%98-2-25%E8%90%AC%E4%BA%BA%E6%94%BE%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87-201000444.html

疫情指揮中心7日宣布解封，勞動部昨公布最新無薪假（減班休息）統計，仍有1263家、2萬8345人放無薪假，創下近10年新高；其中，住宿、餐飲業，以及旅行社等支援服務業都出現下滑，但在製造業家數不變，人數則從1萬1771人增加到1萬3735人，主要是製鞋龍頭寶成集團實施減班休息，除工廠外，還包括批發零售等通路，才導致本期通報實施人數增加甚多。

勞動部統計指出，此次實施無薪假的事業單位仍以批發零售業達400家最多、製造業以301家次之、住宿及餐飲業則以139家再次之；若以實施人數排序，則以製造業的1萬3735人最多、批發及零售業的5052人次之、運輸及倉儲業的3302人再次之。

本期無薪假人數仍增加，創下近10年新高。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，製造業中有其中單一橡膠製品公司規模較大、實施人數較多，逾2000人，再加上關係企業較多，才會導致減班休息人數增加。

黃維琛指出，疫情指揮中心宣布從6月7日解封，在此之前，百貨、飯店及旅遊業等營運已逐漸回溫，如今相關場所人流控制解除，包括住宿及餐飲業、以及旅行社在內的支援服務業等都十分期待，再加上即將到來的暑假、畢業旅行等，交通部也擬祭出「安心旅遊」等，都增加業者的對未來的希望，因此減班休息人數才會減少。

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主計總處昨公布四月受雇員工統計結果，新冠肺炎疫情除了持續對內需型服務業造成嚴重影響，也擴及製造業，受雇員工單月總共淨減少三點五萬人，是金融海嘯後十一年來最高。據主計總處統計，今年二至四月、台灣疫情最嚴重的時期，整體受雇員工累計淨減少六點六萬人。

據主計總處統計， 四月底全體受雇員工，含本國籍、外國籍全時員工及部分工時員工，人數為七百九十二點七萬人，較上月底減少三點五萬人，主要為疫情影響因素；與過去同期比較，這是金融海嘯以來首次負成長，且單月減少人數也創下金融海嘯後最高。金融海嘯後，二○○九年二月曾經單月減少近五點六萬人。

四月受雇員工縮水狀況，仍以住宿及餐飲業受疫情影響最嚴重，月減一點二萬人，批發零售業、藝術與休閒服務業各月減六千和五千人。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出，前幾個月服務業受影響最大，二月以來住宿及餐飲業累計蒸發四點五萬人，批發零售業少了一點三萬人，藝術及休閒服務業則減少六千三百四十三人；但到了四月，疫情影響擴大到製造業，紡織、成衣與皮革減少三千人，汽車零組件減少兩千人，代表傳產的生產端已經受到衝擊。

薪資方面，四月經常性薪資平均四萬兩千一百卅二元，比去年同期增加百分之○點九一，是六年來同期年增幅度最低。主計總處表示，受疫情影響，服務需求降低，包括航空運輸業、教育業、其他服務業薪資月減幅度較高，分別減少百分之三點三、百分之一點六，與百分之一點二八。

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勞動部昨（16）日公布最新企業減班休息（俗稱無薪假）人數，到昨天為止，無薪假人數飆到29,838人、1,323家，較上周增加1,493人、60家，增幅趨緩，但實施人數仍創十年新高。

勞動部表示，主要是各國封城效應出現，造成製造業接單出問題，新增無薪假人數九成在製造業，屬於重災區，已將資料移請經濟部協助了解後續衝擊，並提供協助。

勞動部表示，本周減班休息人數以製造業15,037人最多，周增1,302人，也就是本周新增減班休息人數九成屬於製造業，其中一家新增100餘人。

製造業中，化學工業人數5,188人最多，超越以往居首的金屬機電工業，較上周大增591人、六家事業單位，推測新增上百人無薪假應屬化學工業相關企業；金屬工業人數4,965人，較上周新增230人、17家；資訊電子業實施人數1,872人，較上周增加286人。

勞動部表示，製造業新增減班休息人數多，主要是各國封城時間拉長，相關效應逐漸出現，不少廠商原本的國外廠商不敵封城結束營業，連帶造成國內廠商沒單可接，必須尋求替代訂單。由於製造業明顯成為重災區，連帶影響供應原料與零件的批發零售業，減班休息人數達5,175人、413家，人數與家數持續增加，勞動部已請經濟部協助了解後續可能衝擊。

運輸倉儲業無薪假人數3,377人，主因仍是航空業受創嚴重，陸續實施無薪假，其中以華航無薪假人數最多。

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新冠疫情衝擊面擴大，繼4月失業率突破4％、達4.03％，創近7年同月新高，學者專家預期今（22）日公布的5月失業率也難樂觀，台大國發所副教授辛炳隆示警，國際疫情仍然嚴峻，5月失業率雖不致飆升，但仍難樂觀，預期應在4％以上，但要注意的是，今年大學畢業生延後畢業，在6月投入職場下，屆時，失業情形恐將出現明顯攀升。

當務之急 助產業轉型

在新冠病毒疫苗尚未問世下，新冠疫情未來演變難以預測，如疫情對企業衝擊超過半年，將有更多業者關門倒閉，辛炳隆直言，「政府子彈有限，在紓困之餘也應協助企業轉型！」

根據主計總處資料顯示，受疫情影響，今年2月以來失業率持續攀升，從2月3.70％升至3月3.72％，4月更突破4％、來到4.03％，外界預期5月失業率恐維持4％以上，勞參率則將持續下降。

值得注意的是，以學歷來看，4月高中以下失業率增幅大於大學，增幅高達0.3至0.94個百分點，反觀研究所以上學歷的失業率則較3月下降，專家分析，由於目前年輕一輩已少有國小、國中學歷就業者，上述數字主要凸顯失業民眾，應屬中高年齡就業族群，至於研究所以上就業者的較不受疫情影響，主要是有一定規模的企業，在經營環境變動、外在環境不佳時，為維持核心競爭力，較不會裁減這些白領精英。

展望5月失業率，1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖預期，疫情對就業巿場的衝擊持續擴大！他指出，現在中部許多精密機械業還在放無薪假，見微知著，雖受惠近來國內疫情控制得宜，民眾報復性消費，部分觀光服務業業績回升，但國際疫情仍然嚴峻，即使政府持續紓困，但在邊境未解封下，5月失業率應會維持4％以上。辛炳隆更指出，5月失業率雖不致於大幅飆升，但因疫情關係，寒假延後開學，今年大學應屆畢業生延至6月投入職場，預期屆時失業情恐出現較大增幅。

職缺縮減 薪資下滑

疫情不只造成失業率連續數月成長，連帶影響企業開出職缺縮減，薪資下滑。

何啟聖表示，整體而言，大專以上至博士薪資下滑幅度大概在0.4％，若單單就大學畢業生分析，下滑的幅度則在0.6％，平均大學畢業生起薪不到2萬8；有企業將正職轉為非典職缺，改以部分工時勞工補充人力，更有部分製造業原物料進不來，只能以無薪假因應。

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勞動部昨（1）日公布最新企業減班休息（俗稱無薪假）統計，目前實施無薪假人數飆破3萬，持續增至31,816人，創近11年新高，家數1,440家也持續創新高。值得注意的是，本周台北市實施無薪假家數及人數飆高，並且集中在住宿餐飲業、批發零售、運輸倉儲業、支援服務業等。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，本周實施無薪假新增106家、1,311人；台北市就新增83家、917人。台中市也新增17家、214人，顯示本周無薪假增加以都會區為主。

勞動部統計指出，批發零售業目前實施無薪假有452家、5,482人，較上一期增加35家、446人；運輸倉儲業則有69家、3,595人實施無薪假，較上一期增加十家、214人。

支援服務業（含旅行社）目前有104家、1,281人實施無薪假，較上一期增加18家、277人；住宿餐飲業則有140家、2,789人實施無薪假，較上一期增加8家、59人。服務業無薪假也有吹向金融業之勢。金融保險業向來被視為高薪行業，自今年來很長一段時間，皆未有金融保險業通報實施無薪假，但勞動部統計指出，目前已5家、41人實施無薪假。

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新冠肺炎疫情影響全球經濟和市場景氣！勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，這期實施人數為2萬7085人，較上期新增1877人，其中製造業家數及人數持續創新冠肺炎疫情以來新高，達372家、1萬7508人。。

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勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計1122家，實施人數2萬7085人，較上期新增73家，人數新增1877人。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴記者，製造業主要受到國際疫情影響，因國外封城較多導致上、下游產業外銷困難，其中影響較為顯著的是金屬機電工業中的工具機組、民生工業中的紡織業等；而批發零售業也是因此連帶受影響。

此外，黃維琛說，這次在運輸及倉儲業及支援服務業（旅行社）等也是因國外疫情仍然嚴峻，影響國際旅遊相關產業，因此實施人數也略微增加；但國內旅遊受惠於三倍券等振興政策，後續仍待觀察。

根據這期統計數據，行業別的實施家數以製造業372家最多，其次為批發零售業346家、支援服務業80家，若以人數來看，實施人數最多製造業1萬7508人，其次為批發零售業4891人、運輸及倉儲業1595人。

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勞動部昨（17）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，目前實施無薪假有800家、19,689人，一周內增加66家、231人，顯示小公司放無薪假有攀升情勢。

自新冠肺炎疫情爆發以來，勞動部上一期發布無薪假人數大減近三成；但本期無薪假則再攀升至800家、19,689人。勞動部分析，近來無薪假情勢起起伏伏，與部分企業協議減班休息三個月到期、紓困3.0尚未上路、以及傳統產業國際景氣仍不佳等因素交互影響所致。

勞動部統計指出，這期無薪假家數和人數仍集中在製造業，製造業現仍有312家、13,432人實施無薪假，占全體無薪假人數的六成八；一周之內增加30家，人數則減145人，反映出本周增加實施無薪假之企業，多以小公司為主，而且，製造業四大業別實施無薪假家數皆增加。

其中，無薪假重災區金屬機電業目前實施無薪假有160家、5,583人，較上一期增加17家、884人；勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，製造業無薪假人數，仍以金屬機電業占大宗，因工具機上下游和零組件，仍然受到國外封城訂單減少的影響。

民生工業有58家、2,645人實施無薪假，一周之內增加五家，人數減少831人，黃維琛表示，主要是因為有一家隱形眼鏡大廠減少實施無薪假約千人。

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勞動部今天召開基本工資審議委員會，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪部分由158元調至160元，仍需提報行政院決定。

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基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整，勞動部今天上午10時召開基本工資審議委員會進行討論。

如果此案報院會獲得通過，預估有200多萬名勞工可望受惠，且最快明年元旦實施。

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基本工資明年起月薪調至二萬四千元、時薪一六○元。由於時薪只漲二元，不少打工族坦言無感，嘆說「連吃頓飯都不夠」，政府根本沒誠意；雇主們有的說可接受，應對員工好一點，也有老闆認為調得不是時候，疫情可能反撲，到時起薪、加班成本增加，經營會吃力。

在餐飲業打工的林同學說，每月工時約六十小時，月收入共只增加一二○元，雖然不無小補，但實在無感。一名在媒體業的工讀生也說，時薪調到一六○元，無感到「大家早就看開，不期不待不受傷害」。另名南投廖姓打工族則說，漲幅杯水車薪，連吃頓飯都不夠。不過在飲料店打工的黎姓主婦說，漲幅雖小，但感覺對未來比較有希望。

西門町茶餐廳業者說，年初疫情嚴峻生意剩三分之一，好不容易撐到母親節後生意逐漸回穩，如今要調整基本工資，「真的還不是時候」。現在暑假生意好，但不敢講後續生意能否維持。工讀生一小時多二元，「生意不好時，也要斤斤計較」。

高雄市恆懋五金廠公司業者吳太郎說，員工不好找，可接受基本工資調漲，老闆應該對員工好一點。彰化縣溪湖鎮水電材料工廠許姓業者說，政府應眼光放遠，擬定真正可以振興經濟的政策，帶著公司企業、勞工一起把餅做大；如果公司沒獲利，政府單方面擠壓資方拿出錢給勞工加薪，這樣的作法不會長久，萬一資方撐不下去結束營業，受害的仍是勞工。

萊爾富說，門市的正職與兼職比例約為一比二，本次調漲預估增加約百分之三的人事成本；針對交通轉運站門市等人力較吃緊、操作繁雜的部分區域門市會提供較高時薪，例如以時薪多十元至廿元紓解。

愛買說，目前時薪人員約占三成，新政策不會影響勞動條件，但未來用人及排班會更精準；至於全聯目前時薪人員大概四成，基本工資調漲並不會影響雇用意願。

https://tw.news.yahoo.com/%E6%99%82%E8%96%AA%E6%BC%B22%E5%85%83-%E6%89%93%E5%B7%A5%E6%97%8F%E7%84%A1%E6%84%9F-%E5%90%83%E9%A0%93%E9%A3%AF%E9%83%BD%E4%B8%8D%E5%A4%A0-223619000.html

勞動部將啟動勞保年金改革。勞動部長許銘春表示，期盼這次的改革可以延長勞保十年、廿年的財務，而且為求世代公平，勞保年改將溯及既往。目前退休領勞保年金勞工，每月約增加萬名，截至今年六月底止，已有逾一三三萬退休勞工每月領年金。若勞保年金改革將溯及既往，目前領年金一三三萬退休勞工也會受影響，月退休金將會調降。

許銘春表示，勞動部將於年底提出勞保年金改革草案，方向包括調整年資給付率、提高勞保費率速度，拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等四大方向，也將溯及既往。

她表示，為使勞保財務更穩健，維持更長久，爭取下一次改革空間，以讓年輕勞工將來領得到，勞保年改一定會溯及既往，「否則對年輕人不公平」。

許銘春表示，勞保財務根本問題是隨著人口老化與少子化，領的人愈來愈多，但繳費的人卻愈來愈少；此外，在目前制度下，勞工繳少領多，CP值很高，她認為，勞保制度仍要朝合理化調整，才能永續。

依勞動部方案，不只目前在工作的勞工，未來退休後領年金要朝合理化調整，已經退休在領年金勞工，也要比照公務人員年改，溯及既往。

根據勞保局統計，自二○○九年開辦勞保老年年金，領取年金的勞工逐年增加，從六點五萬人，到二○一三年時已增至四十九點七萬人，二○一七年又較二○一三年倍增至一○四點一萬人、突破百萬人，今年六月則攀升到一三三萬人。

勞保年金是活愈久領愈多，有累滾效果，因此勞保老年年金給付呈暴增走勢，也是造成勞保財務面臨破產危機的主因。

勞保老年年金給付由二○○九年的六四點二五億元，一路失控走高，至二○一四年勞保老年給付已破千億元，二○一八年破二千億元，去年更高達二五五三億元。

但勞保一年保費收入僅約四千億元，光是退休領年金勞工，一年就領走了二五五三億元，超過一半，剩下還要給付遺屬年金、失能年金等其他普通事故保險；而且未來勞保老年年金給付還會愈滾愈大，很快就會吃光勞保保費收入。

根據勞保局二○一八年勞保財務精算報告，勞保五十年未提存潛藏負債持續增加至九點一一兆元，財務破產年限由二○一五年精算的二○二七年提前一年至二○二六年。

許銘春日前公開透露，去年勞保潛藏負債已破十兆，顯見勞保財務快速惡化中。

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勞保費明年要漲了!根據「勞工保險條例」規定，勞保普通事故保險費率加就業保險費率達到10%時，普通事故保險費率未來每2年將調升0.5個百分點，上次調幅是2019年，2021年元旦起將從10%調升為10.5％。以基本工資2萬4000元計算，勞工每月較今年多負擔4.2元。

勞動部勞保局局長鄧明斌表示，勞保普通事故保險費率每2年調升一次，明年元旦起將調升0.5個百分點，屆時費率將達到10.5％，若加上就業保險1％則為11.5％，將調升到普通事故保險費率加就業保險費率達上限13%為止。

鄧明斌出，無論調升多少，依照規定每月保險費將由勞工、雇主、政府分別負擔固定比例20％、70％、10%。

由於基本工資審議甫通過，明年起基本工資將調漲為2萬4000元，以明年月投保薪資2萬4000乘以費率10.5％來算，每月受僱勞工增加約2520元的保費，勞保收入較今年2萬3800元多21元。

若以勞工、雇主、政府分別負擔固定比例20％、70％、10%來算，勞工每月較今年多負擔4.2元、雇主為15元，政府為2元。

勞保局稱，無一定雇主或自營工作參加職業工會者，被保險人（會員）將自行負擔60%勞健保保費，剩餘40%政府補貼，上述所算額外負擔金額限受僱勞工。

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萬物皆漲，就是薪水不漲，受薪階級格外辛苦。根據人力銀行昨日公布《新冠薪貧族vs.疫後斜槓族調查》顯示，高達82％上班族表達薪水根本不夠用，41％的上班族透露，每月薪水幾乎快花光，是透支「月底吃土族」。人力銀行以912.8萬受雇員工推估，「月底吃土族」恐破371萬人。

yes123求職網發言人楊宗斌憂心，當勞工變成「月底吃土族」，為了財務收支平衡、「省錢至上」，不僅無法兼顧生活品質，從長期角度來看，「過度省錢」的結果，只儲蓄、不消費，對台灣內需經濟並非好事。惡性循環下，消費不振、廠商業績不振，最後衝擊企業調薪意願，最後低薪造成經濟低度成長，陷入「悶經濟」的窘境。

對於目前經濟現況，明年要改善低薪問題，1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，「非常悲觀」。儘管台灣疫情控制得宜，何啟聖表示，2300萬人口不足以撐起一個經濟體，加上台灣經濟以外銷為導向，與世界經濟連動性強，國外疫情在捲土重來之際，美國、日本經濟不振，台灣實在很難置身事外。

何啟聖表示，以單身男性、台北租屋為例，排骨便當都要百元以上，若每月平均薪資僅3.5萬元以下，肯定會過得很拮据，最好每月能有4萬元以上的水準，才勉強過得比較寬裕一些。

由於太久沒調薪，人力銀行這份調查同時顯示，57％上班族下班後想兼差、42％有經營副業的計畫，外快收入期望有11K。

楊宗斌提醒，想要成為「斜槓勞工」，除了兼顧收入、興趣、工作自由外，也要留心工時過長的過勞問題，以免還沒當上高薪族前，就先變成爆肝族。

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勞動部今（5）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，目前實施無薪假再度攀升至934家、17,981人，一周之內新增41家、972人。這期無薪假的增加，主要集中製造業，顯示製造業景氣仍未回穩。

服務業部分，無薪假增加主要集中在運輸倉儲業、支援服務業（含旅行社），主要受到全球邊境管制影響。

新冠肺炎疫情重創全球經濟，製造業向來無薪假重災區，原本於9月間隨著政府祭出紓困3.0，似有趨緩之勢，但根據勞動部最新統計，製造業無薪假仍居高不下，未見緩解。

勞動部統計指出，目前製造業有283家、10,671人實施無薪假，占整體無薪假人數之五成九，一周內增加13家、408人。而且四大業實施無薪假家數及人數皆較上一期增加。

其中，因受全球需求減少、衝擊最嚴重的金屬機電工業，目前仍有137家、4,274人實施無薪假，較上一周增加3家、102人。資訊電子工業目前則有31家、706人實施無薪假，較上一期增1家、8人。

化學工業現則有56家、4,111人實施無薪假，較上一期增5家、184人。民生工業現則有59家、1,580人實施無薪假，較上一期增4家、114人。

至於服務業方面，運輸倉儲業現則有54家、1,670人實施無薪假，較上周增4家、282人；住宿餐飲業目前有38家、702人實施無薪假，較上一期增加2家、67人。

支援服務業（含旅行社）目前則有90家、931人實施無薪假，較上一周增加10家、183人，明顯暴增，足見無限期停止出入團對旅行社之衝擊。

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勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，這期實施單位596家、人數1萬2710人，與上期相比大減5271人，是疫情爆發以來最大減幅29.3%，勞動部說，長時間來看，人數持續下降。

勞動部今天公布截至10月7日止勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪假）事業單位計596家，實施人數1萬2710人，與上期公布實施家數934家，實施人數1萬7981人相比，這次減少338家，人數減少5271人。

細看統計數據，這期製造業實施家數減近百家、人數也減快2000人，而批發零售業及運輸倉儲業實施人數也減約1000人，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，分析人數減少因素，不排除是因為企業實施減班休息周期而讓人數下降。

黃維琛說，除了實施周期之外，拉長時間、以每月8日公布的減班休息數據統計來看趨勢，已經連續3個月下降，可能因為疫情導致事業實施減班休息的影響正逐漸減少。

勞動部表示，這期多數事業單位的實施人數在50人以下，實施期間多數未超過3個月，實施方式多為每月休1日至4日。

https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E5%86%A0%E8%82%BA%E7%82%8E%E7%88%86%E7%99%BC%E4%BB%A5%E4%BE%86%E6%9C%80%E5%A4%A7%E6%B8%9B%E5%B9%85-%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E4%BA%BA%E6%95%B8%E5%B0%91-3-%E6%88%90-032153821.html

主計總處昨日公布9月失業率為3.83％，不僅連續2個月下滑，也是近6個月以來最低。主計總處表示，9月失業人數共45.8萬人，較上月減少2萬人，顯示國內景氣回溫，不過仍未回復到疫情前的水準。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，今年受疫情影響，失業率從2月開始上揚，到5月時失業率達4.07％為最高峰，直到6月經濟解封、內需活絡後，失業率才逐漸往下滑。陳惠欣表示，7月有畢業生大量投入職場的效益，導致失業率微幅上升，8月在內需消費回溫下，失業率才出現下降趨勢。

陳惠欣進一步表示，6月至8月為畢業季，失業率幾乎每年呈現季節性上升，9月才開始下降。通常9月失業人數會比8月少2000人至1萬6000人，這次少了2萬人，高於往年水準。

儘管失業率下滑，官員解讀，勞動市場雖改善，但未回到疫情前水準，官員預估，10到12月失業率會持續下降，至於下降的幅度與狀況，還得視疫情動態發展，具有決定性的影響。

https://tw.news.yahoo.com/9%E6%9C%88%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%8E%87%E5%8D%8A%E5%B9%B4%E6%9C%80%E4%BD%8E-%E6%9C%AA%E5%8F%8A%E7%96%AB%E5%89%8D%E6%B0%B4%E6%BA%96-201000738.html

新冠肺炎疫情9月有捲土重來之勢，部分國家確診人數升高，全球金融市場大幅震盪波動，致政府退休基金操作績效跌落。包括勞動基金、公務人員退休撫卹基金、以及國民年金保險基金等政府退休基金，截至今年9月底，合計只賺131.4億元。

勞動基金運用局昨（2）日指出，今年以來疫情反覆，全球金融市場上下大幅震盪波動，勞動基金投資績效亦受到影響，整體勞動基金今年截至9月底累計收益22.4億元，收益率0.05%。

新冠肺炎疫情重創全球經濟，今年上半年勞動基金收益全面為負數，直至今年7月，勞動基金收益才轉為正數，7月單月回補金額高達1,780.3億元，8月單月再賺489.5億元，累計前八月收益數為771.4億元，收益率為1.81%。然而，到了9月，單月大賠749億元，累計前九月收益數僅剩22.4億元，收益率下跌至0.05%。

截至9月底止，整體勞動基金評價後收益數為22.4億元，收益率0.05%。新、舊制勞退基金、勞工保險基金收益率分別為負0.38%、負0.07%、1.54%。

另外，受衛生福利部委託管理之國民年金保險基金規模為3,915億元，收益數為53.9億元，收益率為1.49%。

至於公務人員退撫基金，截至今年9月底，規模達6,036.6億元，其中國內投資金額占49.66%，國外投資占比50.34%。截至9月底，收益數為55.1億元，收益率為0.94%。

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E9%87%91%E7%B8%BE%E6%95%88%E6%94%A4%E9%96%8B-%E5%89%8D%E4%B9%9D%E6%9C%88%E6%94%B6%E7%9B%8A%E7%8E%870-05-222718007.html

記者張珈瑄、唐薏程／台北報導

存錢竟然也呈現兩極化！最新金融調查發現，台灣有3成民眾愛儲蓄，但也有3成民眾儲蓄金額不到5萬元，甚至還有2成民眾沒辦法在一周內籌到新台幣10萬元，這也讓專家擔憂，如果碰到緊急事故，恐怕民眾沒辦法因應。

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1元、5元、10元，上班族靠銅板存存存，存夠了再拿到銀行去存。台灣人愛存錢，但有最新研究調查，存錢也呈現兩極化，有3成民眾偏愛儲蓄，但竟然也有3成民眾儲蓄金額不到5萬元。

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台灣金融研訓院院長黃崇哲：「金融健全或者社會穩定方面，我們認為這是一個蠻值得注重的問題，因為每個人在生活中，總會碰到一些緊急事故，那你當然要有一定的財務準備來因應這些風險。」

這類「財務脆弱族群」包括30歲以下年輕人，還有60歲以上以及無業打零工、租屋族等等，都很難存錢，甚至調查還發現，有兩成民眾沒辦法在一周內籌到新台幣10萬元。

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民眾：「存那些錢，不如是享受生活這種感覺，真的存不太到。」

不只年輕人存不到，甚至還有針對熟齡勞工進行調查，預估要退休至少要存到2481萬退休金，但自評發現，超過7成勞工都沒達到。

因為大環境薪資停滯，貧窮線現在也要再拉高！明年度最低生活費標準台北市將調高到1萬7668元，調高後台北市中低收入戶標準，家戶平均高達2萬5241元，也就是說，如果只賺基本工資24K，已經淪為貧戶。

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民眾：「25K應該算（低收入）吧，這邊消費比較高，就基本消費就不夠了。」

民眾：「25K真的不太夠，的確還需要再高一些。」

雖然貧窮線調高，能將原本在邊緣的民眾包進來，獲得補助資格，但畢竟物價不斷飛漲，生活已經越來越困難，如果還要存錢，民眾褲帶恐怕得勒得更緊。

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104人資學院最新發表2020-2021《台灣地區薪資福利調查報告》，今年參與調查的企業1,137家，提供207個代表職務，職缺數和薪資都創五年來最高，但疫情壓抑下，平均年薪總額僅較去年增加5千元，達64.1萬元，年增幅僅0.7%，已連續三年停滯；此外，平均月薪的整體調薪率2.9%，創5年新低，並首度跌破3%。

104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出，受到肺炎疫情的影響，今年平均年薪總額64.1萬，只比去年增加5,000元，增幅0.7%。在起薪方面，新鮮人起薪微幅成長，學士31,227元，年增756元；碩士35,661元，年增 446元。

104人資學院的《薪酬福利調查報告》中發現，當前最夯是高薪的「藍灰領」，今年營建業熱門。營建業主管年薪百萬，技術員年薪漲幅可達13%。

根據統計，四大產業中，傳統製造業薪情最差，調薪率僅2.7%，電子製造業、一般服務業2.8%，知識密集服務業調薪3.2%。鍾文雄分析，企業調薪時間多為農曆春節前後或年中(七月)調薪，全球疫情尚未穩定，企業多採取保守政策緊縮人力成本。

不過，「藍灰領」表現不俗，甚至大勝白領。6種藍灰領職缺年薪總額高於全體平均，其中4個與營建相關(營建主管、工地監工/主任、營造工程師、水電工程師)，反映近期房地產火熱。104人力銀行11月線上工作數，營建相關產業增幅更達41%。

今年薪資受傷慘重的職務類別，首推「電話行銷」。根據調查，因電商普及，壓縮電話行銷人員的業績，電銷人員年薪總額大降27%。身處疫情重災區的餐飲類相關儒西點／糕點師、中餐、西餐廚師2020年薪皆為負成長。

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